ТЕМА: МРОТ и неполная рабочая неделя

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у сотрудника есть оклад (МРОТ), северная надбавка, районный коэффициент + каждый месяц разовая премия. Сотрудник переводится на неполную рабочую неделю (4 дня работает). В данном случае уменьшать оклад? и тогда соответственно поменяются северная надбавка и районный коэффициент. Или можно уменьшать просто премию, исходя из отработанного времени.

И сразу уточню, такой момент: уже же на МРОТ начисляются северный коэффициент и районный? Т.е. северный и районные коэффициенты не входят в МРОТ?

Здравствуйте, Галина!
Если учет по зарплате ведете в Бухгалтерии ред. 3.0, то нужно уменьшить оклад, начисления районный коэффициент и северная надбавка, если они настроены верно (задана расчетная база) и считались автоматически % от оклада, также уменьшатся. Разовая премия, если вводилась % от оклада, также уменьшается, если фиксированной суммой, то корректируете при вводе. Если учет ведете в ЗУПе, кроме вышеперечисленных действий, нужно будет верно настроить новый график работ с 4х дневной рабочей неделей.
Если ОКЛАД = минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), то необходимо производить начисление районного коэффициента и северной надбавки на МРОТ, но не включать его в сам показатель.

Спасибо!

Наталья, так получилось, что сотруднику этому оклад (МРОТ) не уменьшали. А уменьшали премию только. Это ошибка?

Это зависит от того устроит ли такой расчет руководство и самого сотрудника.

Ага, полностью устраивает