Как принять сотрудника на 0,5 ставки в 1С: Бухгалтерии ред. 3.0

Это один из самых популярных вопросов среди бухгалтеров, начисляющих зарплату в программе 1С: Бухгалтерия ред. 3.0! А всё потому, что не у всех есть возможность приобрести 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1, где эти моменты полностью автоматизированы. Раньше функционал программы 1С: Бухгалтерия предприятия в кадровых вопросах был ограничен, однако теперь, начиная с релиза 3.0.90, можно принять сотрудника на неполный рабочий день. Как это сделать расскажем в нашей публикации. 

Для этого необходимо обновиться до вышеуказанного релиза и в разделе «Главное» - «Функциональность» на вкладке «Сотрудники» поставить галочку «Неполная ставка». 

После включения этой галочки в приказе о приеме на работу появится возможность выбора любой ставки, даже произвольной.



В поле «Ставка» указываете нужную вам ставку, а в поле «Оклад» указываете сумму оклада, соответствующего 1 полной ставке.

Например, ставка - 0,5, оклад 50 000 рублей.

В начислении зарплаты программа начислит сотруднику 25 000 рублей.



Также обратите внимание, что программа рассчитала верное количество часов при ставке 0,5 – 88 часов.

Больше не надо вручную заполнять табель! Он сам прекрасно формируется.



Сразу хочется заострить ваше внимание на одном моменте. Этот функционал отлично подходит для новых сотрудников!

А как быть с теми работниками, кто давно работает? Нужно ли вернуться в их приказы о приеме на работу и поставить ставку неполного рабочего дня?

Однозначного ответа, к сожалению, пока нет.

Как только вы перепроведёте старые приказы, у вас:

1. Точно «слетит» закрытие месяца, придется перепроводить заново несколько лет.

2. Возможно «слетят» предыдущие начисления зарплаты, т.к. программа может потребовать их пересчитать.

3. В СЗВ-ТД по этим исправленным сотрудникам могут вновь появиться записи о повторном приеме на работу.

И если первые два пункта еще можно исправить самостоятельно, то третий пункт однозначно потребует помощи консультантов 1С.

На данный момент времени есть обход данной ситуации: сделать кадровый перевод таких сотрудников. В релизе 3.0.90.53 в таком случае в СЗВ-ТД повторно не попадают сведения о таких сотрудниках.

Но! Мы знаем, что программа постоянно совершенствуется и возможно, что в будущих релизах кадровый перевод может попасть с СЗВ-ТД. Пробуйте формировать кадровые переводы, но сразу проверяйте тянутся ли они в СЗВ-ТД.

Подведем итог: новых сотрудников спокойно принимайте на 0,5 ставки. По старым сотрудникам будьте осторожны с кадровыми переводами!

Автор статьи: Ирина Плотникова

Text.ru - 100.00%

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Комментарии  

 
0 #3 Жанна 30.03.2021 22:00
Ну это же просто сказка какая-то!!!!!!!!!!!!
Как же надоело править табели учета рабочего времени!Спасибо огромное за информацию! Сама ведь проглядела бы! Попробовать переводы пока не смогла.Нужен следующий релиз! Но попробую обязательно!
Цитировать
 
 
0 #2 Ирина Плотникова 30.03.2021 18:55
Цитирую Татьяна Игоревна Зимирева:
"Не применяется с 19.06.2015
в связи с вступлением в силу
Приказа Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н" - такая надпись появляется при формировании Табеля учета рабочего времени (Т-13).

Добрый день, Татьяна Игоревна. Обновитесь до последнего релиза програмы.
Цитировать
 
 
0 #1 Татьяна Игоревна Зимирева 30.03.2021 17:12
"Не применяется с 19.06.2015
в связи с вступлением в силу
Приказа Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н" - такая надпись появляется при формировании Табеля учета рабочего времени (Т-13).
Цитировать
 

Поиск по сайту

Наши курсы

Мы Вконтакте

Форма входа

Яндекс.Метрика
Политика конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных
Оферта