Какие документы надо выдать сотруднику при увольнении из программ 1С в 2023 г.?

: Создано 30.07.2023 09:44; Опубликовано 30.07.2023 09:44; Автор: Administrator; Просмотров: 15816

Увольнение сотрудника – достаточно хлопотная процедура для бухгалтера или кадровика. Мало того, что нужно рассчитать работника, успеть сдать отчетность (СЗВ-ТД обязательно, «Застрахованные лица (СЭДО)» с галочкой об увольнении – по желанию), так еще и выдать целый список документов самому сотруднику. С каждым годом этот перечень меняется: одно добавляется, другое уходит. В этой публикации мы приведем актуальный перечень отчетности в 2023 г., которую вы из программ 1С должны распечатать и выдать на руки увольняемому. Эта памятка должна быть у каждого бухгалтера, делитесь ею с коллегами!

Все документы, о которых ниже пойдет речь, формируем после того, как все начисления и выплаты по сотруднику сформированы.

1. Трудовая книжка

Бумажную трудовую книжку нужно выдать работнику на руки в последний день работы, в том числе если он уходит в отпуск с последующим увольнением (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Если у сотрудника электронная трудовая книжка, то ему выдают сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

В 1С: ЗУП ред. 3.1 практически весь комплект документов на увольнение можно сформировать в разделе меню «Кадры» - «Приёмы, переводы, увольнения».

Необходимо выделить документ увольнения конкретного сотрудника и по кнопке «Печать» либо печатать отдельно каждый документ, либо сразу распечатать комплект документов при увольнении.

Отчет СТД-Р находится в разделе меню «Отчетность, справки» - «Электронные трудовые книжки».

По кнопке «Создать» можем сформировать форму СТД-Р на дату увольнения.

В 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 «зарплатные возможности» очень скромные, поэтому придется немного «побегать» по программе.

Отчет СТД-Р находится в разделе меню «Зарплата и кадры» - «Электронные трудовые книжки».

2. ЕФС-1

Здесь вам необходимо зайти в сданный СЗВ-ТД по сотруднику и по кнопке «Печать» распечатать форму ЕФС-1.

3. ДСВ-3

Эти сведения о застрахованных лицах необходимо выдать только тем сотрудникам, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя.

В 1С: Бухгалтерии предприятия откройте раздел «Отчеты» - «Регламентированные отчеты». По кнопке «Создать» форму «Реестр ДСВ-3» можно найти в папке «Отчетность по физлицам».

Необходимо заполнить данные и отправить на печать ЕФС-1.

В 1С: ЗУП такой отчет следует искать в разделе меню «Отчетность, справки» - «Добровольное пенсионное страхование».

4. Раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» из РСВ

Выписку из разд. 3 формы расчета по страховым взносам выдайте в день увольнения (п. п. 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

В выписке укажите сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего квартала по дату увольнения (п. 13.1 Порядка заполнения расчета, утвержденного Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@).

В программах 1С вам нужно будет сформировать Расчет по страховым взносам в 1С-Отчетности.

Наш сотрудник увольняется в июле, поэтому РСВ создаем за 9 месяцев.

В разделе 3 находим страницу нашего работника, проверяем, что данные по нему заполнены и нажимаем кнопку «Напечатать страницу».

На этом обязательные документы к выдаче сотруднику при увольнении закончились.

5. Дополнительные документы

Также рекомендуем работнику по его письменному заявлению выдать справку 2-НДФЛ на момент расчета с сотрудником и справку по ф. 182-н (за периоды до 2023 г.). Поверьте, бухгалтер на новом месте работы мысленно вам скажет спасибо.

Напоминаем, что обе справки находятся в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 в разделе «Зарплата и кадры», а в 1С: ЗУП ред. 3.1 в разделе «Отчетность, справки».

По письменному заявлению работника предоставьте ему и иные заверенные копии документов, связанных с работой. К таковым относятся, например, приказы о переводах на другую работу, приказ о применении дисциплинарного взыскания (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Рекомендуем зафиксировать выдачу всех документов. Например, вы можете оформить опись выданных документов, в которой работник поставит свою подпись о получении документов.

Автор статьи: Ирина Плотникова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Ирина, добрый день. Мы никого не пугаем.

В программах 1С отчет ЕФС-1, который необходимо сдать в день приема-сотрудни ка на работу или на следующий рабочий день, носит название "Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД".

Также обратите внимание на 6-ой скриншот в статье, там название печатной формы ЕФС-1: Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД.

А если зайти в 1С: Отчетность, то по кнопке "Создать" у вас будет либо СЗВ-ТД (что как раз и есть та форма ЕФС-1, которая нам нужна в данном случае), либо ЕФС-1: Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональны х заболеваниях, т.е это ежеквартальная форма, как бывший 4-ФСС.

Отсутствие фантазии у законодателей - не наша проблема. Очень жаль, что они несколько отчетов назвали одинаково и теперь дружно "собирают" урожай штрафов с организаций,т.к . многие бухгалтеры так и не разобрались с этим.

Поэтому разработчики оставили старые названия отчетов в надежде, что хотя бы это поможет бухгалтеру ориентироваться в нововведениях.

И задача этой публикации - объяснить доступно бухгалтеру где и что нужно распечатать при увольнении сотрудника.

Цитировать