Добрый день. Подскажите пож-та как быть в следующей ситуации: работники ездили в краткосрочные командировки на 4, 5 дней. В том числе и директор. Бухгалтера и кадровика уже поставили перед фактом, когда сдали АО. Причем командировки были в апреле и мае, а отчеты принесли в середине июня. Т.е. расходы я могу принять как положенно, а что делать с зп?? Ведь я должна была оформить приказы, соответственно приказов заполнился табель. Сделать расчет по среднему за дни нахождения в командировке. Но т.к. з.п. за апрель и май уже выплачена, то соответственно не хотелось бы залазить в те месяца и все исправлять. Как быть? Подскажите.

Здравствуйте!
Если в Вашей учетной политике (локальных нормативных актах по оплате труда) прописан порядок оплаты за время нахождения в командировке в размере средней заработной плате, то Вам придется сделать перерасчет за соответствующие месяцы, оформить служебные записки к табелям учета рабочего времени.