Расчет заработной платы
Формирование резерва отпусков по методу МСФО в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 27.11.2024 12:23
- Просмотров: 979
Ранее на нашем сайте была опубликована статья, в которой мы рассказали для чего создаются резервы на оплату труда, кто и как должен их формировать, какие бывают методики расчета для сумм отчислений в резерв. И также на практическом примере мы рассмотрели порядок действий в программе 1С: ЗУП ред. 3.1 при формировании «отпускного» резерва по нормативному методу. Обязательно ознакомьтесь с данной публикацией. Уверены, что вы найдете для себя полезную информацию. Продолжим разговор о резервах отпусков. Тема сегодняшней статьи – особенности формирования резерва отпусков по методу МСФО на практическом примере в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Формирование резерва отпусков по нормативному методу в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 26.11.2024 16:20
- Просмотров: 1871
Несмотря на то, что ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», обязывающее организации формировать резервы на оплату труда, вступило в силу еще в 2011 году, по сей день у бухгалтеров остается немало вопросов по поводу их начисления. Сегодня мы поговорим о том, какие организации обязаны формировать резервы, какие бывают методики для расчета резервов и в чем их отличия, а также рассмотрим порядок формирования резерва на примере «отпускного» резерва в программе 1С: ЗУП ред. 3.1. В данной статье мы на практическом примере рассмотрим формирование резерва по нормативному методу. Об особенностях метода МСФО мы расскажем в следующей публикации.
Оплата работы в выходной день внутреннему совместителю в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 14.11.2024 08:55
- Просмотров: 1081
Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ. В 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 не автоматизирован расчет оплаты выходных дней или отгулов, поэтому считаем всё вручную и добавляем сумму в документ начисления зарплаты. А вот в 1С: ЗУП ред. 3.1 есть автоматизация этого процесса, однако надо соблюсти один маленький нюанс, чтобы получить верный результат расчета. Читайте далее эту статью и узнаете о каком нюансе идет речь.
Отпуск с последующим увольнением в программе 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 31.10.2024 12:37
- Просмотров: 4566
Бывают случаи, когда сотрудник хочет пойти в отпуск с последующим увольнением. Однако не всегда это возможно по законодательству. В этой статье мы кратко рассмотрели нюансы законодательства и очень подробно описали алгоритм действий бухгалтера при отпуске с последующим увольнением в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Прием сотрудника на дистанционную работу в 1С: ЗУП ред. 3.1 с 2024 г.
- Опубликовано 25.10.2024 09:26
- Просмотров: 2590
Многие работодатели готовы организовать трудоустройство сотрудников с режимом дистанционной (удаленной) работы. Такая форма занятости позволяет выполнять трудовые функции, находясь в удобном для сотрудника месте. При этом связь между работодателем и сотрудником осуществляется через Интернет и иные доступные каналы связи (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Кому как не нам знать о тонкостях дистанционной работы, ведь большинство сотрудников нашей команды «Учет без забот» живут и трудятся в разных уголках нашей необъятной Родины. В этой статье мы подробно расскажем как правильно принять дистанционного сотрудника на работу на полный и неполный рабочий день в 1С: ЗУП ред. 3.1 по правилам 2024 г.
Прием на работу сотрудника по внутреннему совместительству в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 18.10.2024 16:56
- Просмотров: 1494
Прием в штат сотрудника по совместительству на первый взгляд только кажется простым. Первые вопросы появляются как только начинаешь углубляться в этот процесс: а чем отличается внутреннее совместительство от внешнего, а сколько часов в день совместитель может работать, а можно ли принять его на полную ставку, а совместительство равно совмещение? Ну и главный вопрос: как должен выглядеть отчет ЕФС-1 по приему совместителя на работу? В этой публикации мы дадим исчерпывающие ответы на все вышеперечисленные вопросы: сначала остановимся на законодательстве, а позже перейдем к рассмотрению 2 практических примеров в программе 1С: ЗУП. ред. 3.1.
Материальная помощь в размере 4000 рублей в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 11.10.2024 15:30
- Просмотров: 8496
Данный вид материальной помощи работникам, к слову самой популярной среди организаций, мы уже разбирали в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0. В той публикации мы подробно расписали какой счет корректнее использовать для начисления материальной помощи и показали 2 варианта начисления: с использованием счета 70 и 73. Сегодня пришла пора сделать аналогичный разбор для 1С: ЗУП ред. 3.1. Также поговорим как о технической ошибке в начислении материальной помощи, из-за которой по мнению налоговиков некорректно заполняется расчет по страховым взносам, так и о способе ее исправления.
Прекращение отпуска по уходу за ребенком с 2024 года в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 01.10.2024 11:57
- Просмотров: 17587
До 2024 г. согласно ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» при выходе на работу право получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранялось у женщин (либо иных лиц, указанных в настоящей статье) только при режиме неполного рабочего времени. Ситуация изменилась в связи с вступлением в силу с 01.01.24 г. Федерального закона от 19.12.2023г №614-ФЗ, в соответствии с которым, право на пособие сохраняется в любом случае - как при условиях сокращенного, так и полного рабочего режима. То есть, теперь можно выйти досрочно из отпуска на полный день и не потерять в деньгах, получая при этом пособие, до того момента, как ребенку, за которым осуществляется уход, исполнится 1,5 года. И, кроме этого теперь, руководствуясь обновленным законодательством, застрахованному лицу разрешено работать по совместительству у другого работодателя, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Положения зафиксированы в ФЗ №620-ФЗ от 19.12.2023г, который также вступил в силу с 1 января 2024г и внес, в свою очередь, изменения в ФЗ №255 ФЗ от 29.12.2006г и ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995г. В этой публикации мы разберемся, как отразить в программе прекращение отпуска по уходу за ребенком в 2024 г. в 1С: ЗУП ред. 3.1, рассмотрев целых 5 практических примеров, которые наиболее часто встречаются на практике.
Аренда парковочных мест для сотрудников в 1С: ЗУП ред. 3.1 (транспорт не используется в служебных целях)
- Опубликовано 20.09.2024 08:10
- Просмотров: 1481
Наши внимательные подписчики заметят, что статья на такую же тему уже была опубликована ранее на нашем сайте. В ней мы предложили порядок действий для программы 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0. Настоятельно рекомендуем изучить её, даже если вы пользуетесь для расчета заработной платы программой 1С: ЗУП, так как там подробно рассмотрена нормативная часть вопроса. В данной публикации уделим всё внимание алгоритму действий при аренде парковочных мест для сотрудников в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Предоставление вычета по НДФЛ на сумму оплаченных лично работником спортивно-оздоровительных услуг в программах 1С
- Опубликовано 13.09.2024 13:19
- Просмотров: 1347
Ранее на нашем сайте были опубликованы материалы о том, когда и как можно включить в расходы затраты организации на оплату фитнеса для сотрудников. Мы очень подробно разобрали алгоритм действий бухгалтера и для программы 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0, и для программы 1С: ЗУП ред. 3.1. Сегодня же поговорим о ситуации, когда сотрудник самостоятельно оплатил услуги фитнеса, ведь в таком случае он имеет право на вычет по НДФЛ. Вновь рассмотрим сначала законодательные основы, а затем уже перейдем к практическим примерам в программах 1С.
Расходы на оплату спортивно-оздоровительных услуг за сотрудников в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 22.08.2024 09:07
- Просмотров: 2037
Ранее на нашем сайте была опубликована статья, которая была посвящена этой же теме – оплате фитнеса за сотрудников. В ней мы предлагали алгоритм действий для программы 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0, а также подробно рассказывали о законодательной базе по этому вопросу. Обязательно ознакомьтесь с нашим материалом, поскольку в этой публикации мы детально останавливаться на нормативных актах не будем. Зато расскажем, что нужно сделать при оплате спортивно-оздоровительных услуг за сотрудников, если вы рассчитываете заработную плату в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Материальная помощь сотруднику в размере 4000 рублей в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
- Опубликовано 31.07.2024 11:56
- Просмотров: 5319
Материальная помощь сотруднику в размере 4000 рублей является самой популярной среди всех видов материальной помощи. В первую очередь из-за того, что в этом размере она не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Понятно, что это не огромные деньги, но, как говорится, «мелочь, а приятно!». Поэтому многие работодатели ее платят своим работникам. В этой публикации напомним вам алгоритм начисления материальной помощи в размере 4000 рублей в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.
Доплата до оклада в командировке в программах 1С
- Опубликовано 18.06.2024 10:08
- Просмотров: 3101
Командировки сотрудников в производственных целях в другие города, регионы, а то и страны уже совсем не редкость. Работодатель может направить сотрудника в качестве участника на выставку, на объект к заказчику, а также во многих других случаях. Бывают такие должности, на которых сотрудники находятся в разъездах по делам компании более 50% рабочего времени. Оплата за период, в котором сотрудник находился в командировке, согласно законодательства осуществляется по среднему заработку. Многие бухгалтеры грешат тем, что зарплату за месяц, в котором сотрудник был в командировке, начисляют как обычно по окладу, без перерасчета периода командировки по среднему заработку. Но согласно ст. 167 ТК РФ так делать нельзя. Есть еще один существенный минус – не редко средний заработок ощутимо меньше суммы оклада, ведь в расчет среднего заработок не входят некоторые начисления, например, отпускные, разовые премии и т.д. Если сотрудник постоянно находится в командировках, то при выплате заработной платы он может очень удивиться тому, что получил меньше чем за прошлый месяц. В ТК РФ сказано, что ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством нельзя. Поэтому руководство имеет право улучшить финансовое положение сотрудника и ввести доплату до оклада при командировке. Как это сделать в программах 1С, расскажем в этой публикации.
Предоставление сотруднику отгула за работу в выходной день в программах 1С
- Опубликовано 23.05.2024 18:10
- Просмотров: 10327
Иногда приходится вызывать сотрудников на работу в выходные дни. Обычно в таком случае работодатель оплачивает работу сотрудника в двойном размере. Как это сделать в 1С: Бухгалтерии предприятия или в 1С: ЗУП мы рассказывали ранее. Однако по желанию сотрудника работодатель может предоставить ему другой день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В этой статье мы рассмотрим, как предоставить такой отгул в программах 1С, а также обсудим часто встречающиеся вопросы: можно ли предоставлять отгул по частям, на какое время предоставляется отгул и что делать, если сотрудник сначала захотел двойную оплату за работу в выходной, а потом передумал и решил взять отгул и наоборот.
Еще статьи...
Поиск по сайту
