Вычет по НДФЛ за сдачу нормативов ГТО с 2025 г. в программах 1С
- Опубликовано 14.02.2025 09:43
В рамках реализации государственной политики, направленной на поддержание здорового образа жизни, с 2022 года в России уже был введен вычет по НДФЛ для граждан, которые самостоятельно оплачивают физкультурные услуги. О том, как работодателю предоставить вычет по НДФЛ на сумму оплаченных работником спортивно-оздоровительных услуг в программах 1С, мы писали в нашей статье. А теперь, начиная с 2025 года, для физических лиц предусмотрен еще один налоговый вычет по НДФЛ за сдачу нормативов ГТО («Готов к труду и обороне») (п. 28 ст. 2 закона от 12.07.2024 № 176-ФЗ). Законодатели рассчитывают, что это послужит дополнительным стимулом к популяризации физической культуры населения. О том, как предоставить вычет сотруднику за сдачу нормативов ГТО в программах 1С – наша сегодняшняя публикация.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
- Опубликовано 10.02.2025 13:12
К сожалению, никто не застрахован от финансовых трудностей, и организации могут столкнуться с проблемой нехватки денежных средств для выплаты заработной платы своим сотрудникам. Ранее на нашем сайте была опубликована статья про компенсацию за задержку выплаты зарплаты в 1С: ЗУП ред. 3.1. Настоятельно рекомендуем ознакомиться с данным материалом. Поскольку она окажется полезной не только для пользователей зарплатной программы, но и для пользователей 1С: Бухгалтерии предприятия. В ней мы детально остановились на том, как правильно рассчитать сумму компенсации, облагаются ли компенсационные выплаты НДФЛ и взносами, можно ли их учесть в расходах для уменьшения налога. В этой публикации мы не будем дублировать информацию и сразу перейдем к рассмотрению практического примера в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 05.02.2025 19:15
В силу разных обстоятельств компания может испытывать финансовые трудности. При этом такое затруднительное положение фирмы может сопровождаться задержками выплат заработной платы сотрудникам. Если работодатель не выплатил в установленный срок заработную плату, ему следует выплатить компенсацию своим сотрудникам за каждый день просрочки. В сегодняшней публикации мы поговорим о том, как произвести расчет суммы компенсации за задержку оплаты труда, облагаются ли такие выплаты страховыми взносами и НДФЛ, можно ли их учесть в расходах с целью налогообложения, а также рассмотрим алгоритм действий в программе 1С: ЗУП ред. 3.1 на практическом примере.
Районный коэффициент и северная надбавка на выплаты за труд в программах 1С
- Опубликовано 03.02.2025 14:08
2025 год вновь проверяет бухгалтеров на прочность: НДС при УСН, прогрессивная шкала НДФЛ, отдельные нюансы расчета НДФЛ с районного коэффициента и северной надбавки. О последнем и пойдет речь сегодня. Начиная с релиза 3.1.31.58 в программе 1С: Зарплата и управления персоналом ред. 3.1, и с релиза 3.0.168.19 в программе 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0, для категории дохода НДФЛ «Районные, северные надбавки» установлен новый код дохода РКСН (2006), а также новое КБК при заполнении данных по уведомлению. Это связано с Федеральным законом от 12.07.2024 N 176-ФЗ, по которому предусмотрена прогрессивная шкала по НДФЛ с 2025 года. Также п. 6.2 ст. 210 НК РФ предусмотрен особый порядок обложения НДФЛ районных коэффициентов и северных надбавок: для них ставка 13% действует для базы до 5 млн. руб., и ставка 15% при превышении 5 млн. Вводятся новые КБК и теперь в 1С всё по-новому. Сегодня расскажем о том, что известно на текущий день по начислению стандартных выплат за труд в программах 1С.
Дополнительный отпуск: начисление или замена денежной компенсацией в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 15.01.2025 14:00
Наверняка вам, как бухгалтеру, сотрудники часто задают вопрос: «Можно я отпуск «заберу деньгами», но при этом продолжу работать?». То есть по сути работник предлагает вам заменить отпуск денежной компенсацией. С позиции работодателя это очень удобно: сотрудник работает дальше, рабочий процесс не страдает, ведь не нужно искать кем заменить сотрудника на период отпуска и т.д. Но законодательство строго в этом вопросе: так делать можно только с дополнительным отпуском однако и здесь есть свои нюансы!). Основной ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией: либо отгуливаете отпуск, либо увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск. Так вот и у дополнительного отпуска тоже есть свои тонкости. Поговорим о них в этой публикации, а также рассмотрим, как начислить дополнительный отпуск или оформить его замену денежной компенсацией в программе 1С: ЗУП ред. 3.1.
Начислена зарплата за дни больничного: как сделать перерасчет в программах 1С?
- Опубликовано 24.12.2024 10:38
В идеальном мире бухгалтера сотрудник своевременно сообщает об уходе на больничный. Ну или хотя бы перед начислением зарплаты в бухгалтерию подается табель учета рабочего времени, в котором расчетчик зарплаты видит отсутствие сотрудника на работе и тем самым зарплата начисляется по реально отработанным дням. В жизни же всё по-другому. Да, СФР теперь оповещает работодателей об открытии и закрытии больничного, но не всегда это происходит своевременно. Порой бухгалтер уже начислил и выплатил зарплату за дни, когда сотрудник оказывается болел и не работал. Что же делать в таком случае? Разберемся в этой публикации.
Формирование резерва отпусков по методу МСФО в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 27.11.2024 12:23
Ранее на нашем сайте была опубликована статья, в которой мы рассказали для чего создаются резервы на оплату труда, кто и как должен их формировать, какие бывают методики расчета для сумм отчислений в резерв. И также на практическом примере мы рассмотрели порядок действий в программе 1С: ЗУП ред. 3.1 при формировании «отпускного» резерва по нормативному методу. Обязательно ознакомьтесь с данной публикацией. Уверены, что вы найдете для себя полезную информацию. Продолжим разговор о резервах отпусков. Тема сегодняшней статьи – особенности формирования резерва отпусков по методу МСФО на практическом примере в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Формирование резерва отпусков по нормативному методу в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 26.11.2024 16:20
Несмотря на то, что ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», обязывающее организации формировать резервы на оплату труда, вступило в силу еще в 2011 году, по сей день у бухгалтеров остается немало вопросов по поводу их начисления. Сегодня мы поговорим о том, какие организации обязаны формировать резервы, какие бывают методики для расчета резервов и в чем их отличия, а также рассмотрим порядок формирования резерва на примере «отпускного» резерва в программе 1С: ЗУП ред. 3.1. В данной статье мы на практическом примере рассмотрим формирование резерва по нормативному методу. Об особенностях метода МСФО мы расскажем в следующей публикации.
Оплата работы в выходной день внутреннему совместителю в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 14.11.2024 08:55
Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ. В 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 не автоматизирован расчет оплаты выходных дней или отгулов, поэтому считаем всё вручную и добавляем сумму в документ начисления зарплаты. А вот в 1С: ЗУП ред. 3.1 есть автоматизация этого процесса, однако надо соблюсти один маленький нюанс, чтобы получить верный результат расчета. Читайте далее эту статью и узнаете о каком нюансе идет речь.
Отпуск с последующим увольнением в программе 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 31.10.2024 12:37
Бывают случаи, когда сотрудник хочет пойти в отпуск с последующим увольнением. Однако не всегда это возможно по законодательству. В этой статье мы кратко рассмотрели нюансы законодательства и очень подробно описали алгоритм действий бухгалтера при отпуске с последующим увольнением в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Прием сотрудника на дистанционную работу в 1С: ЗУП ред. 3.1 с 2024 г.
- Опубликовано 25.10.2024 09:26
Многие работодатели готовы организовать трудоустройство сотрудников с режимом дистанционной (удаленной) работы. Такая форма занятости позволяет выполнять трудовые функции, находясь в удобном для сотрудника месте. При этом связь между работодателем и сотрудником осуществляется через Интернет и иные доступные каналы связи (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Кому как не нам знать о тонкостях дистанционной работы, ведь большинство сотрудников нашей команды «Учет без забот» живут и трудятся в разных уголках нашей необъятной Родины. В этой статье мы подробно расскажем как правильно принять дистанционного сотрудника на работу на полный и неполный рабочий день в 1С: ЗУП ред. 3.1 по правилам 2024 г.
Прием на работу сотрудника по внутреннему совместительству в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 18.10.2024 16:56
Прием в штат сотрудника по совместительству на первый взгляд только кажется простым. Первые вопросы появляются как только начинаешь углубляться в этот процесс: а чем отличается внутреннее совместительство от внешнего, а сколько часов в день совместитель может работать, а можно ли принять его на полную ставку, а совместительство равно совмещение? Ну и главный вопрос: как должен выглядеть отчет ЕФС-1 по приему совместителя на работу? В этой публикации мы дадим исчерпывающие ответы на все вышеперечисленные вопросы: сначала остановимся на законодательстве, а позже перейдем к рассмотрению 2 практических примеров в программе 1С: ЗУП. ред. 3.1.
Материальная помощь в размере 4000 рублей в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 11.10.2024 15:30
Данный вид материальной помощи работникам, к слову самой популярной среди организаций, мы уже разбирали в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0. В той публикации мы подробно расписали какой счет корректнее использовать для начисления материальной помощи и показали 2 варианта начисления: с использованием счета 70 и 73. Сегодня пришла пора сделать аналогичный разбор для 1С: ЗУП ред. 3.1. Также поговорим как о технической ошибке в начислении материальной помощи, из-за которой по мнению налоговиков некорректно заполняется расчет по страховым взносам, так и о способе ее исправления.
Прекращение отпуска по уходу за ребенком с 2024 года в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 01.10.2024 11:57
До 2024 г. согласно ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» при выходе на работу право получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранялось у женщин (либо иных лиц, указанных в настоящей статье) только при режиме неполного рабочего времени. Ситуация изменилась в связи с вступлением в силу с 01.01.24 г. Федерального закона от 19.12.2023г №614-ФЗ, в соответствии с которым, право на пособие сохраняется в любом случае - как при условиях сокращенного, так и полного рабочего режима. То есть, теперь можно выйти досрочно из отпуска на полный день и не потерять в деньгах, получая при этом пособие, до того момента, как ребенку, за которым осуществляется уход, исполнится 1,5 года. И, кроме этого теперь, руководствуясь обновленным законодательством, застрахованному лицу разрешено работать по совместительству у другого работодателя, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Положения зафиксированы в ФЗ №620-ФЗ от 19.12.2023г, который также вступил в силу с 1 января 2024г и внес, в свою очередь, изменения в ФЗ №255 ФЗ от 29.12.2006г и ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995г. В этой публикации мы разберемся, как отразить в программе прекращение отпуска по уходу за ребенком в 2024 г. в 1С: ЗУП ред. 3.1, рассмотрев целых 5 практических примеров, которые наиболее часто встречаются на практике.
Еще статьи...
- Аренда парковочных мест для сотрудников в 1С: ЗУП ред. 3.1 (транспорт не используется в служебных целях)
- Предоставление вычета по НДФЛ на сумму оплаченных лично работником спортивно-оздоровительных услуг в программах 1С
- Расходы на оплату спортивно-оздоровительных услуг за сотрудников в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Материальная помощь сотруднику в размере 4000 рублей в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
Поиск по сайту
