Прекращение отпуска по уходу за ребенком с 2024 года в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 01.10.2024 11:57
До 2024 г. согласно ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» при выходе на работу право получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранялось у женщин (либо иных лиц, указанных в настоящей статье) только при режиме неполного рабочего времени. Ситуация изменилась в связи с вступлением в силу с 01.01.24 г. Федерального закона от 19.12.2023г №614-ФЗ, в соответствии с которым, право на пособие сохраняется в любом случае - как при условиях сокращенного, так и полного рабочего режима. То есть, теперь можно выйти досрочно из отпуска на полный день и не потерять в деньгах, получая при этом пособие, до того момента, как ребенку, за которым осуществляется уход, исполнится 1,5 года. И, кроме этого теперь, руководствуясь обновленным законодательством, застрахованному лицу разрешено работать по совместительству у другого работодателя, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Положения зафиксированы в ФЗ №620-ФЗ от 19.12.2023г, который также вступил в силу с 1 января 2024г и внес, в свою очередь, изменения в ФЗ №255 ФЗ от 29.12.2006г и ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995г. В этой публикации мы разберемся, как отразить в программе прекращение отпуска по уходу за ребенком в 2024 г. в 1С: ЗУП ред. 3.1, рассмотрев целых 5 практических примеров, которые наиболее часто встречаются на практике.
Аренда парковочных мест для сотрудников в 1С: ЗУП ред. 3.1 (транспорт не используется в служебных целях)
- Опубликовано 20.09.2024 08:10
Наши внимательные подписчики заметят, что статья на такую же тему уже была опубликована ранее на нашем сайте. В ней мы предложили порядок действий для программы 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0. Настоятельно рекомендуем изучить её, даже если вы пользуетесь для расчета заработной платы программой 1С: ЗУП, так как там подробно рассмотрена нормативная часть вопроса. В данной публикации уделим всё внимание алгоритму действий при аренде парковочных мест для сотрудников в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Предоставление вычета по НДФЛ на сумму оплаченных лично работником спортивно-оздоровительных услуг в программах 1С
- Опубликовано 13.09.2024 13:19
Ранее на нашем сайте были опубликованы материалы о том, когда и как можно включить в расходы затраты организации на оплату фитнеса для сотрудников. Мы очень подробно разобрали алгоритм действий бухгалтера и для программы 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0, и для программы 1С: ЗУП ред. 3.1. Сегодня же поговорим о ситуации, когда сотрудник самостоятельно оплатил услуги фитнеса, ведь в таком случае он имеет право на вычет по НДФЛ. Вновь рассмотрим сначала законодательные основы, а затем уже перейдем к практическим примерам в программах 1С.
Расходы на оплату спортивно-оздоровительных услуг за сотрудников в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 22.08.2024 09:07
Ранее на нашем сайте была опубликована статья, которая была посвящена этой же теме – оплате фитнеса за сотрудников. В ней мы предлагали алгоритм действий для программы 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0, а также подробно рассказывали о законодательной базе по этому вопросу. Обязательно ознакомьтесь с нашим материалом, поскольку в этой публикации мы детально останавливаться на нормативных актах не будем. Зато расскажем, что нужно сделать при оплате спортивно-оздоровительных услуг за сотрудников, если вы рассчитываете заработную плату в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Материальная помощь сотруднику в размере 4000 рублей в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
- Опубликовано 31.07.2024 11:56
Материальная помощь сотруднику в размере 4000 рублей является самой популярной среди всех видов материальной помощи. В первую очередь из-за того, что в этом размере она не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Понятно, что это не огромные деньги, но, как говорится, «мелочь, а приятно!». Поэтому многие работодатели ее платят своим работникам. В этой публикации напомним вам алгоритм начисления материальной помощи в размере 4000 рублей в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0. Нужны такие же разъяснения в программе ЗУП? Читайте о них в нашей следующей статье!
Доплата до оклада в командировке в программах 1С
- Опубликовано 18.06.2024 10:08
Командировки сотрудников в производственных целях в другие города, регионы, а то и страны уже совсем не редкость. Работодатель может направить сотрудника в качестве участника на выставку, на объект к заказчику, а также во многих других случаях. Бывают такие должности, на которых сотрудники находятся в разъездах по делам компании более 50% рабочего времени. Оплата за период, в котором сотрудник находился в командировке, согласно законодательства осуществляется по среднему заработку. Многие бухгалтеры грешат тем, что зарплату за месяц, в котором сотрудник был в командировке, начисляют как обычно по окладу, без перерасчета периода командировки по среднему заработку. Но согласно ст. 167 ТК РФ так делать нельзя. Есть еще один существенный минус – не редко средний заработок ощутимо меньше суммы оклада, ведь в расчет среднего заработок не входят некоторые начисления, например, отпускные, разовые премии и т.д. Если сотрудник постоянно находится в командировках, то при выплате заработной платы он может очень удивиться тому, что получил меньше чем за прошлый месяц. В ТК РФ сказано, что ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством нельзя. Поэтому руководство имеет право улучшить финансовое положение сотрудника и ввести доплату до оклада при командировке. Как это сделать в программах 1С, расскажем в этой публикации.
Предоставление сотруднику отгула за работу в выходной день в программах 1С
- Опубликовано 23.05.2024 18:10
Иногда приходится вызывать сотрудников на работу в выходные дни. Обычно в таком случае работодатель оплачивает работу сотрудника в двойном размере. Как это сделать в 1С: Бухгалтерии предприятия или в 1С: ЗУП мы рассказывали ранее. Однако по желанию сотрудника работодатель может предоставить ему другой день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В этой статье мы рассмотрим, как предоставить такой отгул в программах 1С, а также обсудим часто встречающиеся вопросы: можно ли предоставлять отгул по частям, на какое время предоставляется отгул и что делать, если сотрудник сначала захотел двойную оплату за работу в выходной, а потом передумал и решил взять отгул и наоборот.
Удержание из заработной платы неизрасходованных подотчётных сумм в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 13.05.2024 13:45
Сотрудник, получая денежные средства под отчёт, обязан отчитаться по ним в течение установленного срока, либо должен вернуть средства обратно. Если этого не происходит, сумма неизрасходованного и вовремя невозвращённого аванса будет считаться долгом подотчетного лица. Ранее мы публиковали статью на нашем сайте о вариантах выхода из такой ситуации – Сотрудник не вернул подотчётную сумму – что делать в 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0. Так, одним из способов решения проблемы является удержание неизрасходованной подотчётной суммы из заработной платы сотрудника. Как это сделать в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 мы рассказывали ранее, теперь остановимся на алгоритме действий при расчете зарплаты в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Дата выплаты зарплаты с 2024 г. в программах 1С
- Опубликовано 07.05.2024 09:46
Считанные часы прошли с момента, как вышел новый релиз программы 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 – 3.0.152, в котором разработчики добавили для многих долгожданные нововведения по зарплатному учету. Теперь во всех документах начисления аванса или окончательного расчета, начиная с 01.01.2024 г., добавлена строка «Дата выплаты», в которой нужно указывать реальную дату выплаты дохода сотрудника. Такая строка есть в документах начисления за первую половину месяца и начисления окончательного расчета в 1С: ЗУП с 2023 г, что очень облегчало работу пользователям этой программного продукта. Теперь и бухгалтеры, рассчитывающие зарплату в 1С: Бухгалтерии предприятия, могут радоваться облегчению своей работы. Но так ли всё прекрасно на самом деле? К сожалению, нет. Сохраняется ошибочное заполнение отчета 6-НДФЛ даже при заполненной дате выплате. Давайте на примерах из реальной жизни посмотрим на алгоритмы работы программных продуктов 1С.
Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты в программах 1С
- Опубликовано 16.04.2024 12:26
Если период нетрудоспособности работника пришелся на время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие не назначается. Казалось бы, что сложного? Но больничный ведь поступает от СФР в организацию, и бухгалтер начинает задаваться вопросами: а что с ним делать? А проводить его в учете или нет? А надо ли поставить фонд в известность, чтобы он тоже ничего не платил сотруднику? Если да, то как? А вдруг есть случаи, когда такой больничный всё-таки должен быть оплачен? Обо всем этом и не только поговорим в сегодняшней публикации, естественно с разбором практической части в программах 1С.
Социальные налоговые вычеты в программах 1С
- Опубликовано 13.03.2024 10:31
Мы очень много рассказываем о стандартных налоговых вычетах по НДФЛ, особенно в свете новых правил расчета налогов с 01.01.2023 г., а про социальные вычеты почти нет. Возможно потому, что они не так распространены среди сотрудников, однако всё больше и больше работников ими интересуются, поэтому бухгалтерам, занятым расчетом зарплаты, нужны знания и в этой области. Наши коллеги из компании «Микос» сегодня расскажут какие социальные вычеты бывают, где в программах 1С (в 1С: ЗУП ред. 3.1, в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0) ввести заявление на их предоставление и на что обратить внимание при расчете зарплаты с таким вычетом.
Оплата предпраздничных рабочих дней в программах 1С
- Опубликовано 28.02.2024 10:56
В первой половине года почти в каждом месяце в календаре есть нерабочие праздничные дни, которым предшествуют предпраздничные дни (22 февраля, 7 марта, 30 апреля и т.д.). И, казалось бы, вроде нет особых проблем с оплатой таких дней: работникам на окладе необходимо оплатить этот день в полном размере несмотря на то, что они работают меньше на 1 час. Тем, кому установлена тарифная ставка, «сокращенный» час не оплачивают, так как они получают зарплату только за фактически отработанные часы (аналогичный подход и у сдельщиков - им выплачивают зарплату только за выполненный объем работы). Это следует из ч. 3 ст. 91, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 160 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени. Но при применении данных норм на практике у работодателей и бухгалтеров всё равно возникает много вопросов: как учитывать работу в такой день в табеле, что делать с работниками, которые трудятся неполный рабочий день, а если праздник выпадает на воскресенье, а как оплатить работу, если забыли работники всё же отработали этот 1 час? В этой публикации мы с вами в формате «Вопрос-ответ» разберем самые популярные нюансы, касающиеся работы в предпраздничный рабочий день и порядка его оплаты в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 и в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Разница в днях при начислении за первую половину месяца (аванса) за февраль в программах 1С
- Опубликовано 12.02.2024 20:00
Второй год подряд в феврале месяце пользователи программ 1С спорят между собой: сколько же дней при начислении аванса за февраль должно отражаться в программе? Потому что 1С: Бухгалтерия предприятия автоматически ставит 10 дней, а 1С: ЗУП – 11 дней. Где же правда и логика расскажем в этой публикации.
Второй аванс по заработной плате в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 18.01.2024 15:00
В деятельности организаций и ИП могут быть ситуации, когда нужно выплатить несколько авансов по заработной плате сотруднику. Порой это вполне оправданно, например, когда организация меняет даты выплаты зарплаты с нового года и, чтобы не попасть на штраф за невыплату зарплаты раз в 14 дней, необходимо выплатить второй аванс работникам. Иногда выплата второго аванса – это просто желание сотрудника, одобренное руководством. Поэтому важно корректно проводить такие операции в программах 1С. Об этом и будет наша сегодняшняя публикация. В 1С: ЗУП всё автоматизировано, соответственно, вам не составит большого труда сделать два аванса. А вот в 1С: Бухгалтерии предприятия пока наблюдаются ошибки, не позволяющие сделать начисление двух авансов. Следим за ситуацией, как только что-то узнаем – допишем инструкцию!
Еще статьи...
- Зарплата за декабрь 2023 г. в программах 1С: когда выплачивать, когда сдавать уведомления по НДФЛ, как перенести даты выплаты зарплаты, чтобы не попасть на штрафы?
- Перевод сотрудника на неполную ставку в программах 1С
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
- Работа в праздничные и выходные дни в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
Поиск по сайту
