Отрицательный НДФЛ у сотрудника в текущем месяце расчета зарплаты: что делать?
- Опубликовано 21.10.2022 23:27
Коллеги, наша статья про отрицательный НДФЛ при увольнении сотрудника вызвала большой отклик. В продолжение темы сегодня расскажем о том, что делать с отрицательным НДФЛ у сотрудников, которые продолжают работать. Обычно такая ситуация возникает, если сотрудник практически весь месяц был в отпуске без сохранения зарплаты, отработал всего несколько дней, и положенные ему вычеты, например, на нескольких детей, превысили сумму заработка за месяц. В итоге получаем отрицательный НДФЛ. В данной публикации рассмотрим несколько вариантов выхода из этой ситуации в программах 1С с отражением в отчете 6-НДФЛ. Такая участь может постигнуть каждого бухгалтера, поэтому в преддверии отчетного периода делитесь статьей с коллегами, сохраняйте себе в закладки!
НДФЛ с дивидендов сотрудников обособленного подразделения в 1С: ЗУП ред. 3.1
- Опубликовано 07.10.2022 09:46
Если у вас есть обособленное подразделение, то вам точно стоит обратить внимание на эту публикацию. А почему? Да потому, что начислить, удержать и перечислить НДФЛ с дивидендов сотрудников обособленного подразделения налоговым агентом необходимо не по месту нахождения обособленного подразделения, а по месту учета организации! Какими законодательными актами это регламентируется, реализовано ли это в программах 1С и что делать, если вы всё-таки оплатили налог не в ту налоговую инспекцию сейчас расскажем.
Неоплачиваемый больничный внешнему совместителю в программах 1С
- Опубликовано 05.10.2022 09:35
Тема больничных с введением проактивных выплат напрямую от ФСС до сих пор остается на пике популярности. И если с начислением положенного пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер еще справляется, то в ситуации, когда больничный не оплачивается, а в табеле указывается, путаются даже профессионалы. Одним из таких случаев является больничный внешнему совместителю. В каких случаях он оплачивается или остается без оплаты, а также как отразить все эти манипуляции в программах 1С, расскажет вам наша коллега программист Ольга Плотникова.
Отрицательный НДФЛ при увольнении у сотрудника в программах 1С: что делать?
- Опубликовано 26.09.2022 10:27
Коллеги, согласитесь, краснота или минус в оборотно-сальдовых ведомостях всегда напрягают. В большинстве случаев это механическая ошибка бухгалтера, которую легко исправить в текущем периоде, например, с помощью наших рекомендаций. Ошибки прошлых периодов исправить тоже можно, но тут алгоритм действий посложнее. А вот минусы при расчете НДФЛ с зарплаты – это зачастую констатация факта. Например, у сотрудника вычетов больше, чем доход за месяц. Особенно четко это прослеживается в месяце увольнения работника. Что в этом случае делать бухгалтеру? Оставлять как есть? Или делать возврат НДФЛ? В этой статье расскажем, почему программа рассчитывает суммы с минусом и дадим рекомендации, как поступать в таких ситуациях при ведении учета в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 и в 1С: ЗУП ред. 3.1.
Больничный уволенному сотруднику в программах 1С
- Опубликовано 12.09.2022 09:35
Бывшие сотрудники появляются на пороге отдела кадров или бухгалтерии с завидной регулярностью. В основном они приходят за дубликатами документов, подтверждающих получение дохода на данном предприятии. Однако весточку от уволенного работника вы можете получить и дистанционно, например, загружая больничные из ФСС. В каком случае бухгалтер обязан оплатить такой больничный и как его отразить в программах 1С, поговорим в данной публикации.
Аванс по договорам ГПХ в программах 1С: платим или нет?
- Опубликовано 05.09.2022 08:23
Коллеги, сегодня будем разбирать непростую тему, связанную с авансами по договорам ГПХ. Часто с этими выплатами возникает множество вопросов и нюансов: нужно ли удерживать НДФЛ или нет? За какой период сумма договора ГПХ должна попадать в базу для исчисления страховых взносов? В данной публикации постараемся ответить на эти два вопроса и приведем практические примеры в программах 1С. К сожалению, усложняет ситуацию тот факт, что автоматизированных решений в 1С по этому вопросу нет. Поэтому пользователям приходится искать самостоятельные пути решения. Мы предложим вам один универсальный и, возможно, самый упрощенный вариант, который существует на данный момент времени.
Пропала справка о сумме заработка 182н в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 – где её найти?
- Опубликовано 31.08.2022 12:46
Совсем скоро - с 01.01.2023 г. - нас всех ждут большие изменения: ПФР и ФСС России объединяют в единый фонд. Сокращенно он будет называться Социальный фонд России (СФР). В связи с этим, текущий учет страховых взносов и НДФЛ претерпит колоссальные изменения, о чем мы обязательно будем рассказывать в своих публикациях. Одним из таких нововведений станет отмена выдачи работодателем справки о сумме заработка для расчета пособий, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Однако на дворе всё еще 2022 год, а эта справка уже пропала из 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0. Где искать «потеряшку» в программах 1С, расскажем в этой статье.
Увольнение по соглашению сторон в программах 1С: выходное пособие в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок
- Опубликовано 26.08.2022 14:14
Продолжим тему увольнения по соглашению сторон с нашей коллегой программистом Ольгой Плотниковой. В прошлой публикации мы говорили о наиболее выгодном и для работодателя, и для работника выходном пособии, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок. Ведь в этом случае оно не облагается страховыми взносами и НДФЛ. Да и в целом законодательную основу увольнения по соглашению сторон рассмотрели в предыдущем материале. Сегодня же разберем алгоритм действий бухгалтера в программах 1С, когда налогообложения не избежать, т.е. когда сумма выходного пособия превышает трехкратный среднемесячный заработок, а на Крайнем Севере – шестикратный.
Увольнение по соглашению сторон в программах 1С: выходное пособие в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок
- Опубликовано 26.08.2022 07:47
В последнее время мы часто встречаем в учете клиентов увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Оно и не удивительно, ведь помимо зарплаты за отработанный период и положенной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работник может рассчитывать на хорошее выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. В выигрыше остается не только работник, но и работодатель, ведь такое пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если не превышает трехкратный средний месячный заработок, а на Крайнем Севере - шестикратный (ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946). Наша коллега программист Ольга Плотникова в этой статье расскажет о настройках начисления и выплаты такого необлагаемого налогами и взносами пособия в программах 1С. А в следующей статье мы поговорим уже об этом выходном пособии, если оно превышает трехмесячный заработок, так как в этом случае оно подлежит обложению по всем нормам законодательства.
Как изменить счет отражения расходов на оплату труда сотрудника в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0?
- Опубликовано 16.08.2022 20:42
Совсем недавно в наш закрытый чат клуба для бухгалтеров поступил интересный вопрос: «Сотрудник переводится из одного подразделения в другое, необходимо изменить способ отражения расходов на оплату труда со счета 20 на счет 26 в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0. Подскажите, как это сделать?» Спешим поделиться ответом в этой публикации.
Как найти ошибки в 1С: ЗУП ред. 3.1?
- Опубликовано 12.08.2022 16:01
Нам часто задают такой вопрос: «А как можно проверить нет ли ошибок в 1С: ЗУП? В 1С: Бухгалтерии предприятия есть куча «помощников» бухгалтера: экспресс-проверка, ОСВ, анализы и карточки счетов, ошибки при закрытии месяца… А в 1С: ЗУП практически нет ничего!» Нет, друзья, вы ошибаетесь! В этой публикации мы расскажем, на что обращать внимание при работе с 1С: ЗУП ред. 3.1, чтобы минимизировать ошибки. Делитесь статьей с коллегами, сохраняйте в закладки!
Продление отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет в программах 1С
- Опубликовано 05.08.2022 09:32
Зачастую, уходя в декрет, сотрудник рассчитывает на то, что он скоро вернётся в ряды тружеников и поэтому пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до срока достижения им полутора лет. Но иногда декрет затягивает, садик не дают и приходится продлевать отпуск до трёх лет. В этой публикации рассмотрим, как этот функционал реализован в программе 1С: ЗУП ред. 3.1, а также расскажем нужно ли в этой ситуации что-то вводить в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.
Автоматическая рассылка уведомлений о положенном отпуске в 1С: ЗУП ред. 3.1 КОРП
- Опубликовано 01.07.2022 19:50
На что только не меняли Москву, в знаменитом отрывке из Пушкинского Евгения Онегина: "Москва! Как много в этом звуке…". Но что точно не готов променять любой наемный сотрудник, так это заработную плату и ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регулирует 122 статья ТК РФ. Контроль за своевременностью предоставления сотрудникам отпусков начинается с уведомлений, о них и пойдет речь в текущей статье. По закону, работника необходимо оповестить, под роспись, не позднее чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ). Способ уведомления нормативно не установлен, и вы можете определить его сами (Письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1), закрепив во внутренних нормативных актах (Положение об оплате или отпусках). В данной публикации расскажем, как настроить автоматическую рассылку уведомлений о положенном отпуске в 1С: ЗУП ред. 3.1 версии КОРП.
Влияние отпуска без сохранения заработной платы на очередной оплачиваемый отпуск в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
- Опубликовано 22.06.2022 08:27
«Больше всех в колхозе работала лошадь, однако председателем она так и не стала!» - гласит знаменитый анекдот. Так и в жизни: нельзя работать бесконечно, иногда человеку все же требуется отдых. Такого же мнения придерживается и ТК РФ: в частности, ст. 115 ТК утверждает, что ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска. Но, если у работника есть острая необходимость невыхода, по каким-либо семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам, то есть возможность воспользоваться отпуском без сохранения заработной оплаты. Его продолжительность законодательством не регламентирована и определяется по соглашению сторон трудового договора. Помимо явного отличия в оплате этих двух видов отпуска, есть еще одно важное отличие, которое необходимо знать каждому бухгалтеру: нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок неоплачиваемого отпуска, в отличии от оплачиваемого. Эту особенность мы подробно разберем в данной статье. А важность данной темы в том, что в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 этот момент, в отличие от 1С: ЗУП ред. 3.1, никак не автоматизирован, что в очередной раз заставляет «держать руку на пульсе» бухгалтера, начисляющего зарплату в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.
Еще статьи...
Поиск по сайту
