Здравствуйте, подскажите пожалуйста по ситуации:
Сотрудник в январе 2018 пошел на больничный, средний заработок берется за предыдущие два года, т.е 2016-2017 г. Сотрудница до 05.03.2017 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 18.11.15-05.03.2017). Т.е. весь 2016 г заработка не было. Имею ли прав 2016 год заменить на 2015 год? И получатся года 2015 и 2017.

Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте.
Условия, при которых работодатель вправе менять годы при расчете пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
1. Один или оба года можно заменить, если сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
2. Замена лет должна привести к увеличению суммы пособия.
3. Сотрудница должна обратиться с заявлением о замене.

да увеличение будет на 250 руб. а подскажите пожалуйста если сотрудница на больничном с 10 января 9 числа одну смену отработала, первый больничный закрыт 19 числа и открыт новый. Заявление о замене 2016 г. на 2015 г. она должна какой датой написать, чтобы потом вопросов при возмещении у Фонда социального страхования не возникали?