Доброй ночи, подскажите, 9.01 неожиданно уволился сотрудник работающий по совместительству, без предупреждения. При начислении зп программа рассчитала сумму зп за 1 день, но сотрудник не работал, а 8 число это был выходной, уволить в выходной нельзя. Нужно ли рассчитывать ему за один день зп? Или можно его уволить 31 декабря прошлого года, но тогда подать СЗВ-Стаж дополняющую, т.к. исходную я уже сдала?

И если можно еще вопрос, как настроить печать справки 2 НДФЛ, чтобы она была полностью на 1 печатном листе, а не на 4, так же и СЗВ-Стаж, этот отчет распечатывается из 1С на 3-х листах.

Здравствуйте!
В программе последний рабочий день - это день увольнения,поэтому за 09.01 з/п была рассчитана. Если есть неиспользуемый отпуск, то уволив сотрудника 31 декабря, придется его рассчитать также датой увольнения, тогда корректировки придется сдавать по всем отчетам с зарплаты (РСВ, ФСС, НДФЛ и т.д.). Можно уволить 09.01, скорректировав сумму расчета или ввести невыходы.
Более подробно о настройке печатной формы в ветке: учетбеззабот.рф/asq-que/user-ask/1382-%D...%B8%D1%86%D1%8B.html

Ввести невыходы наверное можно только в ЗУП, а у нас предприятие. Скорректировать сумму расчета в документе начисления зарплаты проставив 0 отработанных дней и 0 отработанных часов?

верно,если для расчета зарплаты используете Бухгалтерия предприятия ред. 3.0, то скорректируйте количество дней и часов.