Прога 1С:ЗиУП 8 (2.5).Подскажит е, когда человек увольняется 03.09.14 г последовательно сть такая:приказ на увольнение, расчет при уволн., зарлата к выдаче или надо еще сделать начисление з/п за сентябрь именно по этому сотруднику?

Здравствуйте!
Начисление зарплаты по этому сотруднику все-таки стоит сделать, т.к. у него были рабочие дни в сентябре, а в расчете при увольнении считается только компенсация за неиспользованны й отпуск. К тому же в начислении зарплаты еще раз пересчитается НДФЛ с начала года, и если раньше были какие-то ошибки в расчете налога, то они исправятся. А это очень важно для уволенных сотрудников, чтобы не было проблем при сдачи отчетности по НДФЛ.
Начисление делается после расчета при увольнении и перед зарплатой к выплате.

Добрый день! У меня тоже проблема с расчетом при увольнении. Сотрудник уволен 23 октября. Начислили ему оклад за это время и персональную надбавку, которую вводим разовым начислением. Делаем документ Расчет при увольнении, компенсация рассчитывается правильно, но в печатную форму Т-61 попадает неправильная сумма в графу Заработок. И получается, что задолженность перед сотрудником тоже не сходится с расчетным листком. Мы считаем, что правильные цифры в расчетном листке, а Т-61 заполняется неверно. В чем может быть проблема? Причем там совсем странная цифра, это не оклад или надбавка, а она просто меньше правильной на пару тысяч.
Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте! Я бы Вам посоветовала в первую очередь проверить реквизиты "Дата начала" и "Дата окончания" в документах регистрации начислений (см. картинку во вложении). Особенно часто ошибка бывает именно в разовых начислениях: в качестве даты окончания должна стоять дата увольнения, а не конец месяца. Иначе будет браться не полная сумма, а лишь часть, которая рассчитается пропорционально отработанному времени до даты увольнения.
Если с датами всё в порядке, то пишите, будем разбираться дальше