Добрый день! Хотим принять на работу сотрудника, который уже работает в другой организации на полной ставке, по трудовой книжке. Как нам лучше это сделать?
1)Возможно ли принять его по договору подряда, чтобы каждый месяц оплачивать его услуги? Как платятся взносы в фонды и налоги в этом случае?
2) Или лучше принять на "пол-ставки", в таком случае как и где это провести (оформить)(ведь трудовая уже находится в первой организации? Какие взносы и налоги должны платить в этом случае?
Иными словами, что правильнее и проще для руководства организации из существующих вариантов? Возможно, есть ещё какие-то способы оплачивать услуги?
ООО на ОСНО, работаем в программе 1С Бухгалтерия (базовая)3.0. Большое спасибо заранее.

Здравствуйте.
Вариант оформления выплат физическому лицу зависит от Ваших потребностей.
Если Вы планируете производить ежемесячные выплаты, а сотрудник работает по определенному графику на выделенном рабочем месте, то нужно принять сотрудника по совместительству, оформив трудовой договор. Вам необходимо его табелировать и вести кадровый учет так же, как и основных сотрудников. НДФЛ и страховые взносы исчисляются и уплачиваются в общем порядке. За исключением предоставления налоговых вычетов по НДФЛ.
В том случае, если физическое лицо выполняет разовые работы не по регулярному графику без предоставлением ему рабочего места, то лучше заключить договор подряда (оказания услуг). Тогда начислять доходы нужно на основании акта выполненных работ. НДФЛ и страховые взносы за исключением взносов в фонд социального страхования исчисляются и уплачиваются в общем порядке. Налоговые вычеты по НДФЛ не предоставляются.
Самый удобный и экономный способ оплаты за услуги - привлекать индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте!
"НДФЛ и страховые взносы исчисляются и уплачиваются в общем порядке. За исключением предоставления налоговых вычетов по НДФЛ."©, то есть-НДФЛ не удерживается и не уплачивается? Сотрудник, уже работающий в одной огранизации на полную ставку и подрабатывающий на пол-ставки, с пол-ставки не платит НДФЛ? то же самое касается и Договора подряда?

Нет. Вы неправильно поняли.
Физическое лицо уплачивает НДФЛ со всех доходов. То есть каждый источник выплаты (налоговый агент) исчисляет и перечисляет в бюджет НДФЛ. Я говорила о налоговых вычетах по НДФЛ. Их предоставляют только по основному месту работы (там, где трудовая книжка).
Точно также каждый источник выплаты исчисляет и уплачивает страховые взносы.
По выплатам по договору подряда такой же порядок(кроме страховых взносов в части Фонда социального страхования).

Всё поняла, спасибо Вам большое, Наталья!!!

Наталья, а с "пол-ставки" обязательно платить аванс? Или достаточно выплату производить один раз в месяц?

Всем работающим по трудовому договору выплату зарплаты нужно производить 2 раза в месяц. Соответственно и Вашем случае тоже. Аванс платить нужно.