Добрый день!
подскажите, если такое возможно:

Какой вид невыходов ( кроме выходного) поставить работнику, чтобы при расчете отпуска в колонке «Дней расчетного периода» все равно выходило 29.3
Работаем в ЗУП 8.25

Добрый день!
А для какой цели нужны невыходы? Оклад за эти дни не должен начисляться? Они должны обозначаться в табеле?
Речь идет не об отгулах (за ранее отработанное время, например, работу в выходной)?

Ольга, спасибо за отклик!Объясняю цель:

Некоторые подразделения предприятия работают по неполной рабочей неделе (без пятниц).Соответственно их зарплата пересчитывается на Основной график по полной рабочей неделе. Но при расчете отпуска все равно должно браться как 29.3
Пробовали 2 варианта:

1)Ставили в графике пятницы выходными днями и делали пересчет по Основному. Все считается правильно. Но – есть работники в этих подразделениях , которые отрабатывают 1 или несколько пятниц. Оплата идет как за обычный рабочий день, а не за выходной. Мы не нашли, как оплатить эти пятницы.

2) Ставим Основной график. И невыходы в зависимости от того ,кто сколько пятниц не отработал. Но на невыходы пересчитывается время при расчете отпускных. А нам надо ,чтоб оставалось 29.3

Сотрудники получают оклад по дням? Табель вы вводите в конце месяца или все только по графикам?
Я бы остановилась на первом варианте, с нерабочими днями в графике. Про сложности с оплатой пятниц давайте поговорим после Вашего ответа на первые два вопроса

1)Сотрудники получают оклад по часам
2)Выставляем график без пятниц и в конце месяца хотелось бы корректировать тех,кто выходил какие-то дополнительные дни (в пятницы)

Как вариант сейчас формируем через "заполнить" табель в конце месяца согласно неполным графикам и в нем проставляем эти дополнительные дни
Но предприятие достаточно большое и удобнее было бы вносить данные по отклонениям.Чтобы при переформировании табеля внесенные изменения не пропадали

Ну и кроме оклада есть персональная надбавка, надбавки за вредность,классность и т.п.
они насчитываются и при выходе в пятницу

А если попробовать вариант с индивидуальными графиками работы?
Примерно такой порядок действий:
1. Создать график работы с выходными в пятницу и перевести на него всех сотрудников, кто может отдыхать в пятницу
2. На тех людей, которые в конкретном месяце работали одну или несколько пятниц, создавать дополнительно документ "Индивидуальный график работы", отмечая фактически отработанные дни.
3. В табель информация будет попадать из индивидуального графика, т.е. с учетом отработанных пятниц. При перезаполнении она будет сохраняться. Если индивидуального графика на сотрудника нет - то считаем, что работа была по плановому для него графику, все пятницы отдыхал.

Спасибо, Ольга!Наверно так и сделаем!