Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем ООО. Возложила на себя приказом обязанности директора и главного бухгалтера. Других работников на данный момент в ООО нет. Я в единственном лице. Кроме этой работы у меня есть другая, постоянная работа в другой организации (начальник отдела). Получается я в этом ООО работаю как бы внешним совместителем. Трудовой договор сама с собой не заключала.. Работаю директором на основании Устава и Приказа о вступлении в должность ( заявление о приеме на работу и приказ о приеме не оформляла). Вопрос: могу ли я не получать зарплату как директор в этом ООО и соответственно не делать никаких отчислений в фонды? Так как я работаю на другой работе и за меня платят все налоги и отчисления, то в стаже и соц. пособиях не заинтересована. Мне нужно сократить расходы по моему ООО и уменьшить объем работы.

Здравствуйте!
Вы можете не начислять и не выплачивать себе заработную плату. Желательно это закрепить в приказе. Такое условие можно прописать в том приказе, в котором Вы вступили в должность. Можно сделать отдельный приказ.
В моей практике у клиентов не было проблем при отсутствии зарплаты у руководителя.

Какие основания не выплаты мне зарплаты отразить в приказе? на что сослаться?

Выберите подходящее к Вашей ситуации:начало деятельности,отсутствие （низкое количество）продаж,отсутствие прибыли и т.п.

Вряд ли это опровдание, что отсутствует прибыль, чтобы не платить зарплату. А можно указать, что директор получает дивиденты вместо зарплаты 1 раз в квартал?

Зарплата и дивиденды - это разные выплаты по своей сущности. Зарплата выплачивается за выполнение трудовых функций по трудовому договору сотруднику, а дивиденды выплачиваются собственнику при наличии балансовой прибыли. Независимо от того, что руководитель - сотрудник и собственник одно лицо, зарплата и дивиденды не могут быть вместо друг друга. Если Вы будете выплачивать дивиденды при отсутствии балансовой прибыли, при проверке эту выплату переквалифицируют в базу для обложения страховыми взносами.
Порядок выплаты дивидендов прописан в Уставе. Посмотрите, какая периодичность предусмотрена.

Тема невыплаты зарплаты директору, если он же собственник, весьма неоднозначная. Контролирующие органы относятся к ней противоречиво. То поддерживают, то наоборот. Поэтому, если Вы все же примете решение не платить зарплату, нужно подстраховаться приказом с подходящим основанием для Вашей деятельности.

А если есть прибыль, то всеравно я могу не получати зарплату?

Платить или не платить зарплату руководителю, можете решить только Вы.

Повторюсь... Контролирующие органы относятся к этому противоречиво. То поддерживают, то наоборот. Поэтому, если Вы все же примете решение не платить зарплату, нужно подстраховаться приказом с подходящим основанием для Вашей деятельности.

Здравствуйте! Если отчетность нулевая и доходов нет, то зачем приказ выдумывать? Не проще директора отправить в отпуск без содержания? А если есть доходы, то что можно придумать? Какие основания не платить зарплату? Вот у меня рекламные услуги. Есть допустим небольшой доход. Написать в приказе на период развития фирмы не платить зарплату директору? Это будет основанием? Еще раз повторюсь, что я единственный учредитель, директор по совместительству, и единственный работник. Есть основное место работы где официальная зарплата и все отчисления в фонды. Это имеет значение?

Основанием отсутствия заработной платы у директора может быть отсутствие деятельности, отсутствие выручки, отсутствие прибыли. Любые действия или бездействия в трудовых отношениях оформляется приказом. Ваше совместительство не имеет значения.