Здравствуйте, помогите разобраться :сотрудницу уволили по сокращению 05.09.2017 года по ст.81 ТК 1ст,п.2ч,как правильно ее рассчитать?? у меня получилось ,что для расчета среднедневного заработка берет период с сентября 2016 года по июль 2017 ,август не берет(с 10.07 по 09.08-отпуск,с 10.08.по 25.08 простой , не зависящий от работодателя и работника, до 04.09 б\лист)получается 11 месяцев ,а не двенадцать, еще в июле всего 5 рабочих дней -это правильно???Еще в сентябре получена премия за 3 квартал -берется вся сумма ?? в январе и феврале месячная премия- берем обе ,И еще мне не понятно с налогообложением ,я должна обложить налогами сумму выплат ,превышающих среднюю з.плату за три месяца,как посчитать -делить на сколько месяцев (на 11)??

Добрый день! Подскажите версию и конфигурацию вашей рабочей программы? (ЗУП 2.5, 3.0, БП 2.0, 3.0 и пр.)

Здравствуйте ,ЗУП 2,5

При увольнении работника, обычно, вводим документ "Расчет при увольнении", где есть закладка "Расчет среднего заработка", можно посмотреть какой период и какие суммы берет программа и сделать по аналогии, там же посмотреть средний дневной заработок.

Здравствуйте, это я и написала как берет программа ,но насколько это верно, вот в чем вопрос??

Здравствуйте.
Расчетный период - 12 предшествующих месяцев. С 01.09.2016 по 31.08.2017.
Исключаются периоды (оплата и календарные дни), которые оплачены из расчета среднего заработка (отпуски, пособия по временной нетрудоспособности и т.п).
Вы высчитываете заработную плату за расчетный период и отработанные календарные (не рабочие!) дни.
Например, июнь отработан полностью, зарплата 20 000 руб. В расчет берем зарплату 20 000 руб. и 29,3 календарных дней; в июле отработано 9 календарных дней, значит в расчет берем 8,51 календарных дней (29,3 / 31 * 9) и зарплату, приходящуюся на эти дни. В таком порядке нужно просчитать весь расчетный период (суммируете заработную плату и дни - получаете среднедневной заработок). Август 2017 года не входит - это правильно.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе премии. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Определитесь, за какое время начислена квартальная премия Вашему сотруднику. От этого зависит сумма, которую Вы можете включить в расчет. Премии, начисленные в январе и феврале, включаете в расчет с учетом выше указанного правила.
Последний вопрос непонятен.

Вечер добрый,программа считает средний дневной заработок : база для выходного пособия за расчетный период/кол-во отработанных дней за расчетный период ,Календарные дни считает для компенсации при увольнении

с налогообложением уже разобралась