Добрый день!
Прошу помощи, ибо сама уже третий день не могу придумать выход из следующей ситуации: Производственное предприятие, по трудовому договору у сотрудников оплата труда графиком 2/2 по 11 часов с 8.00 до 20.00. НЕ прописано, что оплата почасовая (я сделала вывод, что она у них по дням).
Предприятие работает не регулярно - бывают простои. Простои должны оплачиваться по закону, но кадровик делает следующим образом: смена 11 часов раскидывается на два дня по 5 и 6 часов. Таким образом, если работник отработал 8 смен по 11 часов, а в месяце должно быть рабочих смен 16, то ему и ставят 16 рабочих смен, но общее количество часов не меняется. И простои не платим и зарплату выплачиваем по факту.
Мне данная ситуация не нравится, поскольку тут несоответствия с трудовыми договорами - должны работать по 11 часов, а в табеле показывают по 5-6. Причем, у работников установлен месячный оклад.
Можно ли переделать трудовой договор на почасовую оплату, но так, чтобы не указывать часовую ставку, а рассчитывать ее от месячного оклада? Какой формулировкой это лучше оформить? И как лучше указать то, что рабочая смена может быть в промежуток времени с 8 утра до 20 вечера, но так, чтобы это не считалось жесткими рамками рабочего дня?
Прошу, помогите, пожалуйста.

Здравствуйте! У Вас вопрос по отражению этой схемы в программах 1С или в печатном трудовом договоре, который сотрудник подписывает? Если вопрос об 1С, то в какой именно программе Вы рассчитываете зарплату?

Добрый день. И в 1С и в печатном договоре. Можно ли написать, что график работы не 2/2, а по мере производственной необходимости, чтобы дни простоя не считались простоем? И формулировка рабочего времени, в течении которого может быть рабочая смена. Что его могут вызвать на работу с 8 до 20, но могут выхвать на 5 часов, могут на 11, могут на 6. Чтобы мы были свободны в этом. Надо сделать так, чтобы у налоговой не было вопросов.
ЗП рассчитываем в ЗУП 8.2

По поводу формулировок в договоре и налоговой не могу подсказать, я все-таки консультирую по работе в программах 1С.
По поводу Вашего вопроса о том, как сделать в программе сотруднику почасовую оплату, но так, чтобы не указывать часовую ставку, а рассчитывать ее от месячного оклада - могу посоветовать назначить ему вид расчета "Оклад по часам" и указать там месячную тарифную ставку. От неё будет вестись расчет. Только всё равно должно быть какое-то плановое количество часов в графике работы, от которого будет стоимость часа считаться. Его получится определить?

У них графики работы 2/2. По нему должно определяться количество рабочих дней. Так же в графике указана рабочая смена 11 часов. Думаю, если перемножить рабочие дни на 11, то получится количество рабочих часов в месяц.

Тогда настраиваете сменный график. Подробно об этом написано в статье учетбеззабот.рф/raschet-zarabotnoj-platy...i-grafik-raboty-v-1s

Начисление устанавливаете - Оклад по часам. Попробуйте, если что-то не получится, как хотелось - пишите.