Здравствуйте! ЗУП 3.1.13.188. Есть приказ от 30.04.2020 о приеме сотрудника с 01.05.2020. В ЗУП прием как обычно сделала 30-м апреля. Позвонила в пфр - СЗВ-ТД от даты приказа делаем/сдаем. Формирую СЗВ-тд за апрель (1с-ники же писали, что хоть каждый день можно формировать/отправлять), ЗУП не хочет в апрель садить этого сотрудника. Еще поговорили с пфр на тему: сотрудник в отпуск с послед увольнением. Все равно подаем от даты приказа. Если передумает, отправить отчет с отменой. В ЗУП как в такой ситуации сформировать отчет? Приказ (например) от 27 апреля, а увольнение в мае (21-го например). Даст ЗУП сделать? Были ли случаи такие?

Здравствуйте!
Вопрос интересный. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.
Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.
В любом случае срок издания приказа о приеме на работу не должен предшествовать началу работы, чтобы в случае аннулирования трудового договора (согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе, работодатель имеет такое право) оформлять меньшее количество документов.
Поэтому программа ставит данные о приеме по дате приема, а не приказа.