Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.13.188). Сотрудник уволился 25.03.2020, все детские вычеты предоставлены (январь - март). Апрель не работал нигде. С 1 мая снова устроился к нам на прежнее место работы. При расчете зп за май 2020 г. ЗУП представляет вычет дважды - за апрель, май. Но в мае же он не был нашим сотрудником, трудовых отношений не было, налоговым агентом наша ООО не была для этого сотрудника. В документе Увольнение от 25.03. на вкладке Дополнительно галочку поставила для вычетов после увольнения. Новое заявление на вычеты завела, указала месяц Май. Подскажите, где поправить, чтобы ЗУП один раз предоставила вычет, только за май. Спасибо.

Добрый день! Программа поступает верно, т.к. сотрудник апрель не работал,а право на вычет у него сохранялось (сохраняется в течении года), то в мае делает двойной вычет апрель-май.

Здравствуйте! я почитала консультант - письма минфина и проч и другие источники, в т.ч. фнс. Указано, что право на вычет сохраняется, если в трудовых отношениях состоял, например, по июль была зп, потом был отпуск по беременности и родам (август, сентябрь), а в октябре и далее - премия или отпускные, то да - вычет предоставляем. А если не был в трудовых отношениях, организация не являлась источником дохода/налоговым агентом, то нельзя предоставлять вычет за апрель. Если в другую организацию устроится на работу в мае, ему же на новом месте не будут предоставлять за время неработы (апрель). Или человек не работал и устроился к нам в мае, мы же с мая предоставляем вычет, не с января. Вот как быть, руками не хочется насильно править в ЗУП, может поставить другой месяц в Заявление на вычет - с июня и тогда ЗУП возьмет как - за июнь или вообще за три месяца (апрель, май, июнь и далее)?