Добрый день! Никак не могу понять, нужно ли мне подавать СЗВ-ТД до 15 февраля 2021 года при таких условиях:
1) Есть два сотрудника, по которым в 2021 году не было никаких кадровых событий, при этом в январе 2020 года на них подавались СЗВ-ТД о выборе (бумажной) трудовой книжки.
2) Есть четыре сотрудника, которые были уволены 31 декабря 2020 года (в связи истечением срока трудового договора) и снова приняты 01 января 2021 года. При этом в 2020 году на них не подавались сведения о выборе ведения трудовой книжки, но своевременно подавались СЗВ-ТД об увольнении (31 декабря 2020 г.) и приеме (11 января 2021 г.).
Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне сдавать этот отчет, и если "да", то на каких из перечисленных мной групп сотрудников?

Здравствуйте!
1) получается при передаче СЗВ-ТД о выборе формы ведения трудовой книжки вы также передавали данные о последнем кадровом событии?
2) При формировании СЗВ-ТД по уволенным, кроме увольнения подцепляли последнее кадровое событие сотрудника?

1) Да
2) Нет, так как данные сотрудники были приняты 01.01.2020 года и по ним сдавался СЗВ-ТД в феврале 2020 г. (у нас охранное предприятие и с каждым охранником заключается срочный трудовой договор (на год)), поэтому в феврале 2020 года по ним сдан СЗВ-ТД о приеме, 31 декабря 2020 года сдан СЗВ-ТД об увольнении, в январе 2021 года сдан СЗВ-ТД о приеме, но ни в 2020 году, ни 2021 не формировались данные о выборе трудовой книжки.

Думаю, стоит подать сведения о способе выбора трудовой книжки по сотрудником, данные по которым не передавались в 2020 и 2021м.