Добрый день. У нас происходят увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере превышающем 3 заработка. Вопрос в том, как посчитать необлагаемую часть. У меня есть 2 варианта:
1. считать среднемесячный как для службы занятости. т.е. если полный месяц-то берем его как есть, если неполный-то пропорционально до полного считаем. 12 месяцев складываем и делим на 12
2. допустим увольнение 15 апреля. Тогда считаю среднедневной как для выходного пособия и смотрю количество рабочих дней по графику с 16.04 по 15.07. (при этом рекомендуется не учитывать праздничные выходные, а считать все подряд(как если б не было праздников))
Подскажите, пожалуйста, как грамотнее считать необлагаемую часть в размере 3-х среднемесячных.

Добрый день!
Из текста вопроса не совсем понятно, в чём конкретно произошли затруднения.
Среднедневной заработок считается делением вознаграждения сотрудника за год на количество отработанных дней в этом году. Период выплаты считается в рабочих днях в течение трёх месяцев при увольнении.