Здравствуйте! У нас с сотрудником (охранник) был срочный трудовой договор, который истекал 31 декабря 2021 года. Объект, на котором работал охранник, находится в удаленности, поэтому все документы (трудовые договора, приказы и прочее) подписываются с запозданием (передаются через других лиц, потом возвращаются подписанные). Этот сотрудник ушёл на больничный 29 декабря 2021 г., но нам об этом сообщил только в январе. То есть мы провели его увольнение в связи с истечением срока трудового договора 31 декабря 2021 года, когда по факту он был уже три дня как на больничном (его смены не выпадали на эти дни, поэтому он и не сообщил во время). Подскажите, как в 1С ЗУП оформить теперь ему больничный, ведь он уволен? Какой будет алгоритм действий в программе? Вообще за это будет штраф (мало того, что уволили человека, находящегося на больничном, так ещё и сообщил он о своём больничном значительно позже, чем закрыл его)?

Здравствуйте! Ох и вопросик у вас, несколько дней думали чем вам можно помочь.

Ситуация двоякая. С одной стороны действительно нельзя увольнять сотрудника в период нетрудоспособности. С другой стороны, сотрудник не удосужился вам об этом сообщить.

Может стоит попробовать договориться с сотрудником, чтобы он не приносил вам больничный? Ведь есть случаи, когда сотрудники берут больничный, но в организацию его не отдают, работают на удаленке, зная, что в этом случае получат больше.

Или сделайте копию базы, распроведите увольнение, начислите больничный, посмотрите как изменится финансовая ситуация у сотрудника? В худшую сторону или в лучшую? Если в лучшую, то может стоит каким-то разовым начислением закрыть эту сумму больничного за 3 дня у работодателя и мирно разойтись?

Сторнирование увольнения, ввод больничных задним числом в период этой неразберихи с проактивными выплатами в ФСС - не самое лучшее решение...