Добрый день! Человек работает по Трудовому договору в организации по графику 5\2 полный рабочий день с 9 до 18. Может ли он оформиться на другую работу по договору ГПХ либо как самозанятый(допустим, работать после основного рабочего времени или по выходным, с целью подработки)??? Если это невозможно, то как ему оформиться, чтобы всё было правильно? Спасибо)

Добрый день! Из контекста не совсем понятен вопрос
Сотрудник может работать на основном месте работы в одной организации, в другой работать по совмещению, а также параллельно быть самозанятым=)

Добрый день.

Человек на полную ставку может оформиться только в одной организации.

Далее если нужна подработка, то нужно исходить из того где именно он будет работать.

Если подработку нужна именно в этой же организации, то как самозанятый работать нельзя. По законодательству это невозможно, сотрудник должен уволиться,должно пройти 2 года с момента увольнения и только потом он может работать как самозанятый с бывшим работодателем. И вас поверьте вычислят на раз-два, сейчас налоговики очень четко за этим следят.

В этой же организации работать по договору ГПХ не запрещено, но смахивает на уклонение от уплаты страховых взносов. Да и если человек будет ежемесячно работать по договору ГПХ, то это вызовет подозрения у налоговиков и они заставят переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, доначислят налоги и пени за их неуплату.

Поэтому самый оптимальный способ дополнительной работы в своей же организации - это оформление работы по совместительству, например на 0,5 ставки.

Вот пример такого оформления учетбеззабот.рф/mobile-buch/main/bukhgal...bukhgalterii-red-3-0

Если же подработка будет в других организациях, то там нет ограничений для самозанятых и договоров ГПХ.

Здравствуйте, Ирина. Большое спасибо за развернутый ответ. Тут вопрос именно о том, может ли человек работать по 8 часов 5/2 в одной организации, естественно, оформившись как положено, по Трудовому договору и одновременно работать в свободное от основной работы время в другой организации как самозанятый либо по договору ГПХ? Ведь получается, что человек будет, теоретически, сильно перерабатывать, 40ч.в неделю на основном месте и, допустим, определенное время в другой организации? Это желание самого человека, разумеется, но, не помешает ли забота о здоровье работника по Трудовому законодательству, вопреки его желанию перерабатывать, осуществлению данных желаний? И, тем более, не последует ли каких-либо наказаний за такое вот совмещение?

Наталья, а сколько часов может работать человек в других организациях по ГПХ либо как самозанятый, будучи оформленным на основном месте работы по графику 5/2, 40 часов в неделю? Или в этом плане нет ограничений?

Елена, добрый день. В целом на количество часов особо никто не смотрит. Главное, что полный рабочий день 8 часов он может работать только в одной организации. В другой, если оформляться по совместительству, то 8 часов уже не получится указывать в табелях.

А в договорах ГПХ или самозанятства вообще часы работы не указывают. Человек же может и по выходным этой доп.работой заниматься, и перед сном по будням.

Большое спасибо, Ирина!