ТЕМА: оформление внештатных сотрудников

Подскажите. Должны ли проверять работника, заявившего на работу по совместительству,что он где-то работает.Как подтвердить перед Трудовой инспекцией, что оформление совместителя соответствует ст282ТК.Есть ли практика, что проверяют совместителей на их действительность. Кто отвечает за нарушение трудового законодательства в этом случае? Раньше просила указывать в заявление место основной работы. Сейчас начальник требует оформлять совместителей только на основании их заявления без указания основной.
Не могу привести четкие доводы, что так нельзя делать..

Здравствуйте.
Информация о том, есть у соискателя на должность основное место работы или нет, исходит от самого соискателя. Этот факт работодатель проверять не обязан. Трудовым кодексом проверка не предусмотрена. Соответственно и нарушения быть не может. В заявлении о приеме на работу сотрудник указывает вид трудоустройства — по совместительству. В трудовом договоре указание на работу по совместительству обязательно.
Статьей 283 ТК РФ установлено право работодателя требовать от работника, принимаемого по совместительству, документа об образовании и справке о характере и условиях работы (при вредных и опасных условиях труда).
Можно сделать вывод о том, что ответственность за достоверность сведений о том, есть у сотрудника, работающего по совместительству, основное место работы или нет, лежит на самом сотруднике.