Добрый день.
Работодатели могут выплачивать своим сотрудникам разовые премии не за определенный период, а при наступлении конкретного события. Например, это могут быть премии к профессиональному празднику, юбилею организации, ко дню рождения самого сотрудника или же к праздничным дням, установленным ст. 112 ТК РФ. Основанием для выплаты такой премии является распоряжение (приказ) руководителя организации о поощрении сотрудника. Такие премии, как правило, в систему оплаты труда не включаются.
Премия, выплаченная сотруднику к празднику, является его доходом и, соответственно, облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме.
Дата фактического получения дохода в виде премии к празднику – день ее выплаты, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Дата удержания налога – день фактической выплаты премии (п. 4 ст. 226 НК РФ). Перечислить сумму удержанного налога с премии к празднику необходимо не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).
В программе 1С: Бухгалтерия предприятия вам необходимо создать отдельный вид начисления в разделе Зарплата и кадры - Настройки зарплаты - раздел Расчет зарплаты - Начисления.
В нем нужно указать:
- облагается НДФЛ с кодом дохода 2003
- Категория дохода - Прочие доходы (основная налоговая база)
- Вид дохода - Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами
- Не включаются в расходы на оплату труда
- Вид дохода - Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания
Далее при начислении зарплаты по сотруднику в колонке "Начислено" вам его необходимо добавить отдельно. Т.е. зарплата отдельно, премия отдельно. Тут же в начислениях не забудьте указать верную дату выплаты.
