ТЕМА: Реорганизация в форме преобразования

Добрый день! работаем 1С 8,2 (8.2.19.106) конфигурация ЗУП ред.2.5 (2.5.93.1), сейчас предприятие находится в стадии реорганизации в форме преобразования.
Как настроить у правопреемника расчет отпускных,больничных?
По сути появляется новое предприятие со своим ИНН, но трудовые отношения не расторгаются,для работника меняется только название фирмы. Департамент образования и кадровых ресурсов Минздрава РФ отвечая на вопрос: "как определить расчетный период для расчета отпускных при реорганизации?", отвечает: "в расчетный период для начисления отпускных включайте и то время,которое сотрудник отработал до реорганизации,и то,что после",соответственно для расчета среднего заработка берется з/пл за 12 предшествующих месяцев .
А как технически это сделать в программе? заводить новую базу? или поменять название фирмы и продолжать расчеты? Опять же для расчета страховых взносов по правопреемнику база будет исчисляться с даты регистрации предприятия нарастающим.
а по НДФЛ преемственности нет совсем
Буду признательна за помощь!

Добрый день! Много сотрудников в организации?
Первое, что приходит в голову - это всё-таки делать новую базу и переносить информацию. Менять название в текущей не рекомендую, Вы озвучили правильные причины, почему так не нужно делать. К тому же, должна храниться полная кадровая история сотрудников.
Данные в программе хранятся в различных регистрах: для НДФЛ это одни регистры, для страховых взносов - вторые, для отпускных - третьи. При грамотном переносе можно оставить только те данные, которые нужны. А те, по которым преемственности нет, просто не переносить и рассчитывать с нуля, без нарастающих итогов. Если сотрудников мало, это можно попытаться сделать вручную. Но если много, то тут я бы посоветовала обратиться к хорошему программисту за помощью.

Спасибо, попробую вносить в ручную, численность 30 чел.