Новая отчетность в ПФР по форме СЗВ-ТД

: Опубликовано 16.09.2019 14:51; Просмотров: 5461

С 1 января 2020 года необходимо будет предоставлять новую отчетную форму СЗВ-ТД. Подавать в контролирующие органы ее обязаны все работодатели без исключения, имеющие в своем подчинении наемных сотрудников. Отчитываться следует ежемесячно. В отчете содержатся сведения о трудовой деятельности и стаже застрахованных лиц, трудящихся на предприятии на постоянной основе. В этой статье мы собрали для вас ответы на самые популярные вопросы по поводу новой формы.

В какие сроки необходимо подавать СЗВ-ТД?

СЗВ-ТД за январь 2020 года страхователь должен подать до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Так как отчет ежемесячный, то первый раз он подается не позднее 17 февраля (15 февраля это суббота - выходной день, переносят на ближайший рабочий). Сроки сдачи этой отчетности совпадают со сроками сдачи отчета СЗВ-М в тот же государственный орган.

А с 1 января 2021 года организации и индивидуальные предприниматели на каждое кадровое изменение своих сотрудников, находящихся с организацией в трудовых отношениях, будут подавать отчет по форме СЗВ-ТД. Иначе говоря, при каждом приеме либо увольнении сведения по этой отчетной форме подаются не позднее следующего рабочего дня за днем выхода в печать унифицированной формы приказа о соответствующем изменении.

Как выглядит бланк отчета СЗВ-ТД в ПФ РФ?

В данный момент бланк отчета СЗВ-ТД и правила заполнения еще законодательно не утверждены. Управление Пенсионного фонда России утвердит соответствующий бланк, когда будут приняты поправки в Федеральный закон No 27-ФЗ. Предположительно, отчет будет выглядеть следующим образом:

Форма нового отчета достаточно простая. Состоит из верхнего и нижнего разделов.

Верхняя часть бланка заполняется по сведениям самой организации или ИП (первые четыре графы).

Нижняя часть бланка начинается с 5 графы, где указывается код периода (месяц), за который подаем отчет. А в 6 графе проставляем календарный год.

С 7 по 10 графы — данные сотрудника. 12 графа содержит код изменения кадрового учета.

Графа 13 содержит должность, а 14 – структурное подразделение, в котором трудится сотрудник.

Графа 15 заполняется только для уволенных. Содержит норматив Федерального закона, на основании которого расторгнут трудовой договор, например, ч. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Графы с 17 по 19 содержат номер и дату документа-основания для кадрового изменения, например, приказа об увольнении.

В самой нижней части бланка расположены данные руководителя: его должность, подпись и полная расшифровка ФИО.

Подавать в электронном виде или на бумажном носителе?

Так же, как и для большинства отчетов, способ предоставления зависит от количества трудящихся. Если в организации работает менее 25 человек, возможна подача на бумаге. Если 25 сотрудников и более, то обязательно предоставление только в электронном виде.

Штрафы за несдачу или неправильное заполнение отчетности СЗВ-ТД

Как будут наказывать за первое нарушение, пока не ясно. А вот если будет допущено повторное нарушение в течение календарного года, то планируют выносить предупреждения работодателям. Предусмотрено это в новой редакции статьи 5.27 КоАП. Если решение будет ориентироваться на общие нормативы статьи, то штрафные санкции могут составлять до 5 000 рублей для ИП, а для организаций до 50 000 рублей.

Автор статьи: Оксана Кузнецова