Легкий труд в 1С: ЗУП ред. 3.1

Опубликовано 08.10.2020 09:26

Автор: Administrator

Просмотров: 16158

Нередко возникают жизненные обстоятельства, в следствие которых сотрудник больше не может выполнять свои трудовые функции в достаточном объеме. К таким ситуациям можно отнести беременность, производственную травму, ухудшение здоровья из-за болезни и т.д. Эта категория персонала имеет право на так называемый «легкий труд». Какие льготы положены таким сотрудникам и как эти моменты правильно учесть в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 разберем в данной публикации. 

Под легким трудом понимается перевод сотрудника на иную работу с более удобными и комфортными условиями для выполнения его трудовой функции. Однако в нормативных актах не прописано конкретное определение «легкого труда», поэтому каждый случай перевода на легкий труд рассматривается индивидуально.

На легкий труд подлежат переводу:

• беременные женщины;

• женщины, имеющие детей до 1,5 лет.

По медицинским показаниям и при наличии справки работник переводится на легкий труд по причинам:

• травмы и увечья, в т.ч. производственного характера;

• перенесенная операция;

• определенные заболевания.

Например, сотруднику сделана операция на руке. В данном случае, «легкий труд» – это выполнение трудовых функций, при которых не задействован «больной» орган.

Для беременных женщин разработан перечень правил, определяющий допустимые условия труда для данной категории – «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993). Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, регламентируется ст. 254 ТК РФ.

Беременная женщина может написать заявление с просьбой о переводе на легкий труд, если ее рабочее место оказывает на нее негативное воздействие, например, это может быть плохое освещение, распыление химических средств, подъем тяжестей, командировки, работа ночью, стрессовые ситуации и т.п.

Данная категория сотрудников имеет право на отпуск:

• оплачиваемый – не менее 30 календарных дней;

• неоплачиваемый – не менее 60 календарных дней.

Ст. 73 ТК РФ предусматривает условия перевода работников на легкий труд по медицинским показаниям.

Для перевода на легкий труд необходимо:

• медицинская справка (при беременности заключение врача с указанием срока);

• письменное заявление сотрудника;

• дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием новых условий труда;

• приказ о переводе сотрудника на легкий труд.

При этом делается запись в трудовой книжке.

Рассмотрим порядок перевода и отражение начислений сотрудника при переводе на легкий труд на примере программы 1С: ЗУП ред. 3.1.

Настройки ЗУП для ввода начисления по среднему заработку.

Для корректного отражения начислений работников, переведенных на легкий труд, выполним некоторую настройку программы.

Шаг 1. Перейдите в раздел «Настройки» - «Расчет зарплаты». Далее по гиперссылке «Настройка состава начислений и удержаний» откройте вкладку «Прочие начисления». 

Шаг 2. Установите галочку – «Доплата до среднего заработка».

Шаг 3. Сохраните изменения по кнопке «Применить и закрыть».

При данной настройке программа произведет доплату до среднего заработка, если сотрудник переведен на работу с более низкой оплатой труда. В этом случае для сотрудника надо указать на необходимость доплаты до среднего.

В результате настройки в составе начислений появится новое начисление «Доплата до среднего заработка».

Откройте начисление для просмотра.

В настройках начисления указано назначение начисления – «Доплата до среднего заработка». То есть, при начислении заработной платы, если она окажется ниже среднего заработка сотрудника, автоматически определится доплата «до среднего».

На закладке «Налоги, взносы, бухучет» указано, что, как и основная заработная плата, так и данное начисление облагается НДФЛ (код дохода 2000) и целиком облагается страховыми взносами.

Рассмотрим действия далее на конкретном примере.

Сотрудник ООО «Петровские зори» Виноградова Г.И. по состоянию здоровья написала заявление о переводе на другую должность с другим графиком работы в связи с невозможностью работы на прежних условиях, предоставив медицинскую справку. Она работала оператором АЗС со сменным графиком и работой в ночное время. С 01.10.2020 года ее перевели на «пятидневку» с неполным рабочим днем (рабочее время 4 часа в день). Оклад назначен в размере 7000 руб.

Кадровый перевод сотрудника на легкий труд.

Как и в других ситуациях перевода сотрудника, для перевода на легкий труд используется документ «Кадровый перевод» из раздела «Кадры».

Шаг 1. Откройте журнал «Приемы на работу, переводы, увольнения», нажмите создать и выберите документ «Кадровый перевод».

Для формирования кадровых приказов о переводе по списку сотрудников используется документ «Кадровый перевод списком».

Шаг 2. Укажите дату перевода. При переводе в другое подразделение или смену должности укажите их, установив галочку «Перевести в другое подразделение и на другую должность».

Для перевода на другой график работы установите одноименную галочку и задайте новый график сотрудника.

Шаг 3. Перейдите на закладку «Оплата труда» и задайте новые условия оплаты для сотрудника.

Так как сотрудник Виноградова Г.И. будет работать неполную смену ей отменена надбавка «Оплата питания». Для удаления «лишних» начислений нажмите на начислении правой кнопкой мышки и в контекстном меню выберите команду «Удалить» или кнопка «Del» на клавиатуре.

Так при переводе на легкий труд Виноградовой Г.И. назначен оклад в размере 13000 руб.

Шаг 4. На закладке «Дополнительно» укажите причину и основание перевода.

Шаг 5. Сохраните документ по кнопке «Провести и закрыть».

Приказ на доплату до среднего заработка.

Чтобы зафиксировать сотруднику доплату «до среднего» вводится одноименный кадровый приказ.

Рассмотрим порядок его оформления.

Шаг 1. Перейдите в раздел «Кадры» - «Все кадровые приказы». Нажмите «Создать» и выберите «Приказ на доплату до среднего заработка».

Шаг 2. В документе достаточно указать сотрудника и период действия доплаты.

В нашем примере мы установим период с 01.10.2020 г. до конца года. При необходимости доплату можно прекратить или по окончании действия доплаты, продлить ее новым приказом.

Шаг 3. Нажав гиперссылку «Изменить», можете просмотреть список начислений сотрудника.

Шаг 4. Сохраните приказ по кнопке «Провести и закрыть».

Начисление зарплаты сотруднику, переведенному на легкий труд.

Мы дошли до долгожданного момента – начисления зарплаты. Проверим, как работает наша доплата и как считает документ ЗУП.

Шаг 1. Создайте документ «Начисление зарплаты и взносов» в разделе «Зарплата» и подберите сотрудника Виноградова Г.И. – кнопка «Подбор».

Чтобы не заполнять всем списком сотрудников, можно использовать «Подбор» вместо кнопки «Заполнить».

Программа начислила зарплату, автоматически рассчитав «Доплату до среднего заработка».

Результатом начисления стал оклад – 7000 руб. и доплата «до среднего» - 4114 руб. Итого в октябре Виноградовой Г.И. начислено 11114 руб.

Начислим заработную плату сотруднику Виноградова Г.И. за следующий месяц – ноябрь.

Начисление «Доплата до среднего заработка» изменила свое значение. Программа автоматически определяет средней заработок на текущую дату и исходя из этих данных производит расчет доплаты.

В следующем месяце (декабрь) сумма доплаты также изменилась.

Вернемся к месяцу начисления «Октябрь».

Обратите внимание, что в документе начисления отображены «коротко» - вид начисления и сумма. Не очень информативно. А вас наверняка интересует вопрос: «Как рассчитана доплата»?

Нажмите кнопку «Еще» в табличной части документа и выберите «Подробно». Строка начисления примет иной вид. Появятся сведения об отработанных днях и часах, рассчитанный средний заработок.

Этаже кнопочка есть на панели табличной части документа в виде «таблицы с плюсиком» – «Показать подробности расчета».

Данные табличной части стали более информативны.

Нажмите «Подробнее» для анализа данных расчета среднего заработка в строке начисления «Доплата до среднего заработка».

Таблица содержит данные о суммах начислений и отработанном времени за период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года – т.е. год – период, необходимый для расчета среднего заработка.

Если вы только начали вести учет в программе и по каким-либо причинам в ней отсутствуют данные для расчета среднего заработка, то их можно дополнить вручную. Для того установите переключатель в положение «Задается вручную» и заполните недостающие данные.

Если у сотрудника используется график с суммированным учетом рабочего времени, то при определении его среднего заработка используется средний часовой заработок, как в нашем примере. У сотрудника был установлен график работы с суммированным учетом рабочего времени – посменно.

Если у вас сотрудники с обычным графиком, то будет рассчитан средний дневной заработок.

Проверяем расчет.

• Среднечасовой заработок Виноградовой Г.И. составил 63,15 руб.

• Отработано в текущем периоде (октябре) – 176 часов.

• Средний заработок, исходя из фактически отработанного времени, составил 11114 руб.

• Начислено по окладу в октябре - 7000 руб.

• Сумма доплаты «до среднего» составила 11114 руб. – 7000 руб. = 4114 руб.

Перейдите на закладку «НДФЛ». Налог рассчитан со всей суммы начисления, включая доплату.

Сформируйте «Расчетный листок сотрудника». В составе начислений отражена «Доплата до среднего заработка».

Перевод сотрудника на легкий труд отражен, «Доплата до среднего заработка» начислена сотруднику.

Отмена доплаты до среднего заработка

Может возникнуть необходимость отмены ранее назначенной «доплаты до среднего».

Сделать это можно двумя способами:

• создать на основании документ «Отмена доплаты до среднего»;

• ввести документ в «Отмена оплаты по среднему» в журнале «Все кадровые приказы».

1 вариант.

Нажмите кнопку «Создать на основании» и нажмите строку «Отмена оплаты до среднего заработка».

2 вариант.

Перейдите в журнал «Все кадровые приказы», нажмите кнопку «Создать» и выберите из списка «Отмена доплаты до среднего заработка».

Документ в обоих случаях заполняется одинаково.

Укажите:

• сотрудника;

• дату отмены доплаты;

• приказ на доплату по среднему заработку.

Сохраните документ – кнопка «Провести и закрыть».

Доплата отменена.

Мы рассмотрели, что такое «легкий труд», порядок настройки программы ЗУП для начисления «Доплаты до среднего заработка», назначение и начисление доплаты сотруднику.

Зная все возможности программы 1С: ЗУП, вам не придется «изобретать велосипед», пытаясь выполнить какое-либо начисление сотруднику.

Автор статьи: Ольга Круглова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов