Начисление премий в 1С: Зарплата и управление персоналом 8
- Опубликовано 01.10.2019 08:40
Найти хорошего сотрудника, удовлетворяющего всем требованиям вакансии, обладающего необходимым опытом работы, знанием специфики деятельности и желанием покорять вершины, довольно сложно. Но ещё сложнее такого сотрудника удержать, поэтому руководство многих компаний всё чаще прибегает к начислению зарплаты с учётом мотивационных выплат. В этой статье мы поговорим о начислении различных видов премий в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.
Графики работы в 1С: Зарплата и управление персоналом 8
- Опубликовано 20.09.2019 10:12
На каждом предприятии одним из обязательных локально-нормативных актов является приказ «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка», в котором закрепляют графики работы сотрудников. Особенности утверждаемых графиков зависят от специфики работы компании. Видов графиков достаточно много. Бывает пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним, вахтовый метод работы, также устанавливаются ненормированные рабочие дни, неполная занятость, ночные смены и прочее. При составлении графика работы работодатель должен руководствоваться нормами законодательства, изложенными в главе 16 ТК РФ. График, как документ, может быть составлен на группу сотрудников, например, для одного структурного подразделения или для всей компании в целом, а также в индивидуальном порядке для отдельного работника. Рассмотрим ввод групповых и индивидуальных графиков в программе 1С: ЗУП редакции 3.1.
Возмещение сотрудникам процентов по ипотечным кредитам
- Опубликовано 26.08.2019 00:12
Проявляя заботу и тем самым повышая лояльность, предприятия поощряют своих работников различными компенсационными, стимулирующими выплатами, бонусами. Одним из вариантов такого поощрения является возмещение оплаченных процентов по кредиту на приобретение и/или строительство жилого помещения. Согласно п. 24.1 ст. 255 НК РФ, при расчете налога на прибыль, такие выплаты относятся к расходам на оплату труда. Есть возможность учесть такие расходы, но в размере, не более 3% от ФОТ в общем по предприятию. Этот лимит считается ежемесячно с начала года нарастающим итогом (п. 3 ст. 318 НК РФ; Письмо Минфина от 03.10.2017 № 03-04-06/64194). А как быть с «зарплатными налогами» при таких возмещениях?
Калькулятор стажа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8
- Опубликовано 23.05.2019 15:07
Начиная с релиза 3.1.9.106, в конфигурациях 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 и 1С: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3 реализована возможность автоматического подсчета стажа на предыдущих местах работы. Мы давно ждали такой функционал и в этой статье расскажем, как он работает.
Особенности учета операций по договорам ГПХ в программах 1С
- Опубликовано 29.04.2019 20:48
Очень часто организации и индивидуальные предприниматели прибегают к заключению с физическими лицами договоров ГПХ. Во многих ситуациях именно такая форма сотрудничества оказывается самой удобной и выгодной. В этой статье мы расскажем о том, что такое договор ГПХ, и как отражать связанные с ним операции в программах 1С: Бухгалтерия и 1С: Зарплата и управление персоналом.
Популярные ошибки при заполнении 2-НДФЛ в 1С: ЗУП / ЗГУ редакции 3.1
- Опубликовано 11.02.2019 18:15
До 1 апреля 2019 года работодатели обязаны отчитаться о доходах, которые они выплатили физическим лицам, а также об удержанном НДФЛ с этих сумм. Если юридическое лицо или индивидуальный предприниматель воспользовались трудом наемных работников и/или осуществляли в течение отчетного года другие виды выплат физическим лицам (например, дивиденды, аренда имущества у физического лица, выплаты по договору гражданско-правового характера), то они обязаны предоставить этот отчет в налоговую.
Индексация заработной платы в 1С: ЗГУ / ЗУП 8 редакции 3.1
- Опубликовано 30.01.2019 23:36
Начало 2019 года для работников бюджетной сферы ознаменовалось радостным событием - повышением заработной платы путем индексации на коэффициент от 5 до 6,1% в зависимости от отрасли. Пока сотрудники планируют, каким образом будут тратить свои деньги, расчетчики и отдел кадров хватаются за голову, пытаясь в спешном порядке правильно провести все нужные действия в программе, чтобы успеть выплатить заработную плату за январь 2019 года с новыми окладами. В данной статье мы рассмотрим два способа, которые предлагают нам разработчики программ 1С, чтобы облегчить этот трудоемкий процесс, а также выясним их плюсы и минусы.
Ведомости на выплату зарплаты в программах 1С: ЗГУ 3.1 и 1С: ЗУП 3.1 – новшества и важные нюансы
- Опубликовано 19.12.2018 00:23
Продолжим рассматривать детально тему работы с ведомостями на выплату зарплату, которую начинали ранее в статье Ведомости в программах 1С: ЗУП и ЗГУ 8 редакции 3.1 – «снаружи» и «внутри». Я уже описывала особенности заполнения зарплатного проекта в ведомостях в банк. Но на момент написания статьи появились некоторые нововведения в программах 1С:ЗУП и 1С:ЗГУ, о которых хочется рассказать.
Пилотный проект ФСС – работа с больничными листами в 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ
- Опубликовано 25.11.2018 11:43
Пилотный проект ФСС уверенно шагает по стране, затрагивая все больше и больше регионов. Автор этой статьи – Мадина Тлисова – живет в республике, которая является одним из первопроходцев пилотного проекта по прямым выплатам из Фонда социального страхования. Мы попросили Мадину поделиться с нашими читателями опытом работы с больничными листами на практических примерах в программах 1С.
Ведомости в программах 1С: ЗУП и ЗГУ 8 редакции 3.1 – «снаружи» и «внутри»
- Опубликовано 27.10.2018 17:01
Тема создания ведомостей на выплату зарплаты в 1С: ЗУП и ЗГУ 8 редакции 3.1 уже несколько раз обсуждалась в наших статьях (перечень прошлых публикаций вы сможете найти в конце этого материала). А сейчас мы продолжим раскрытие темы немного с другого ракурса и более детально рассмотрим документы выплаты зарплаты, как говорится, «снаружи» и «внутри».
Доплата за совмещение в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3
- Опубликовано 16.10.2018 14:32
А вы знаете, что документ «Совмещение должностей» в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3.1 применяется для целого ряда ситуаций? Например, он необходим для регистрации оплаты при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника совместно с основными обязанностями, при расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ. Относительно недавно появилась возможность одновременно назначать сотруднику несколько таких выплат, например, в одном месяце, но по разным основаниям.
Районный коэффициент и северная надбавка – общее, отличия, нюансы применения
- Опубликовано 06.07.2018 00:26
В прошлых статьях были разобраны две надбавки – «Районный коэффициент» и «Северная надбавка», а также их настройки в программах 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3. Сегодня хотелось бы остановиться отдельно на том, какие начисления могут являться расчетной базой для указанных надбавок, а также разобрать несколько практических примеров работы с этими начислениями.
Переход на 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3 на начало любого месяца года
- Опубликовано 26.06.2018 08:52
Переход на новую редакцию программных продуктов 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ можно выполнять не только по состоянию на начало года, но и в течение отчетного периода. Я хочу вам в общих чертах рассказать о том, как осуществить перенос данных в новую редакцию, а также что делать в том случае, если информацию на начало года вы перенесли, но в базе по каким-то причинам до сих пор работать не начали.
Северная надбавка в 1С: ЗУП 8 и 1С: ЗГУ 8 редакции 3
- Опубликовано 16.06.2018 23:34
В одной из прошлых статей, посвященных расчету заработной платы, была раскрыта тема начисления такой надбавки, как «Районный коэффициент» (Районный коэффициент в 1С: ЗУП 8 и 1С: ЗКГУ 8 редакции 3), следом за ней хотелось бы рассказать о «Северной надбавке». Сегодня речь пойдет о настройках программ 1С: ЗГУ и 1С: ЗУП редакции 3 для расчета данной надбавки.
Еще статьи...
Поиск по сайту
